终止与解除的区别法律知识_终止与解除的区别法律规定
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
赔偿金、经济补偿金和双倍工资是劳动合同法中的三种不同形式的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的两倍支付给劳动者的一种补偿。经济补偿金根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按
劳动合同的终止和解除的区别。劳动合同的终止是指合同在特定条件下失去法律约束力，不再有效。而劳动合同的解除是劳动者和用人单位提前结束劳动关系的行为。法定终止劳动合同的情形包括合同期限已满、合同目的已实现、合同约定的终止条件出现等。而劳动合同的解除分为法
撤销处分是对错案的纠正，对原处分决定宣布无效;而解除处分是指行政处分在法定的处分期满解除后，终止行政处分对受处分人员的影响。撤销处分没有时间上的限制;而解除行政处分一般是在受到行政处分期限届满之后。撤销处分既适用于受到党纪处分的党员，又适用于受到政纪处
但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：。二者的效力不同。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。适用范围要比合同解除的适用
合同的解除是指在合同履行完毕前发生的一种行为，使合同关系消失。合同的解除应当恢复原状。合同的解除既对过去起效力，也对将来起效力。合同的终止只是使合同关系消失，只对将来起效力，不需要恢复原状的义务。我国《合同法》对合同解除和合同终止的使用存在混淆。因为
经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时，而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者，但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动
合同的解除和终止是两个不同的概念。解除是指通过一方或双方的意思表示，使合同的债权债务关系消失。而终止是指合同的债权债务关系消失，合同关系客观上不再存在。虽然二者都使
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同
赔偿金和经济补偿金在我国劳动法中有不同的规定。劳动合同法除了规定了经济补偿金，还规定了赔偿金。经济补偿金是用人单位根据劳动合同法规定的条件与职工解除或终止劳动合同时给
劳动合同的违约金和赔偿金有明显区别。违约金是劳动者在违反服务期约定或竞业限制约定时支付给用人单位的，而赔偿金是用人单位在违法解除或终止劳动合同时支付给劳动者的。根据
合同解除较为复杂，既包括违约解除，也包括行使法定解除权的解除，还包括协商解除对每种解除的损害赔偿各不相同，赔偿范围也不同。合同解除给一方当事人造成损害;合同解除与损害后果间存在因果关系。而合同终止，根据我国《合同法》第91条的规定，一般不会产生损害赔偿
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的补偿劳动者失业的款项。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用，后者是赔偿费用，且后者的支付标准是
所谓合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。但是解除和终止还是有区别的，其区别主要必须在：。二者的效力不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适
合同终止和合同解除有以下几点区别：适用情形不同，合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同；法律效力不同，合同终止只对将来产生效力，不具有溯及既往的效