试用期3个月建议去吗法律知识_试用期3个月建议去吗法律规定
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接解除劳动关系。“录用条件”的举证责任对于在招聘录用阶段没有做足功课的用人单位来说就难度非常之大了。我们建议用人单位在招聘广告中、在规章制度中、在入职登记中均明确
本文介绍了解除劳动合同的风险点和对策，并列举了解除劳动合同的各种情形。对于用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。对于劳动者解除
试用期是劳动双方考察期，解除合同需赔偿。解除合同赔偿标准如下：企业违法解除合同需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍；劳动者提出离职，企业不需支付补偿金；试用期内不符合录
用人单位在试用期解除劳动合同，如果是违法解约的，需要赔偿劳动者。赔偿标准则是经济补偿标准的二倍。但如果单位是因劳动者具有严重的过错而辞退该劳动者的，则不需要赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当前，中国正计划通过立法解决集体土地征收和补偿中存在的问题。这些问题包括补偿标准过低、补偿不公、失地农民生活保障以及暴力强拆等。有专家建议通过入股和分红等方式来补偿
按照《劳动法》的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司未征得职工的同意，单方变更(即延长)试用期的决定没有法律依据。如果签订3年以上固定期限劳动合同，可约定不超过6个月的试用期，所以建议双方协商适当延长试用期，否则单位以小李的健康状况
试用期用人单位随意解除的现象严重。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。劳动合同法第三十九条第一项和中都
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但是对于试用期而言，公司不签订劳动合同的行为反而是违法的建议可以咨询相关律师索要赔偿。
案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。建议用人单位一定要对劳动规章制度进行合法性审查。劳动者依据该条解除的，用人单位应当向劳动者解
劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。但是不建议你们设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试用，这样会让劳务外包工很不开心，公司也不差这点
在转正谈工资的时候小编建议如下。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的