培训保密协议
点击数：1 更新时间：2026-10-09
甲方：
地址：
法人代表：
乙方：
身份证号：
在选择培训对象时要慎重，不应对试用期员工进行委外出资培训。根据法律规定，试用期员工一旦辞职，企业不能追究其赔偿违约金的责任。如果确实需要对表现优秀的新员工进行委外培训，建议先将其转为正式员工，然后再与其签订服务期协议，以便在追究其违约责任时合法。
鉴于乙方将参加由甲方于_____年___月___日至___月___日组织的岗前专业培训，甲方希望乙方能够对其提供的相关信息予以有效保护。
服务期的设定要合理，比如按培训费总和5000元约定为1年，以此类推。此外，还需要在本条款中约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。
因此，双方本着自愿、平等和诚实守信的原则，为保守甲方相关项目资讯、管理方案和技术秘密，特订立如下协议条款：
本协议所称保密信息是指甲方在乙方参与学习培训期间以口头、书面或电子文件等形式传授给乙方的培训资料，以及其他需要保密的项目资讯、管理方案和技术等信息。
甲方享有该保密信息的所有权。
乙方同意接受甲方以培训授课或以发行培训资料的形式向其宣讲和发布的保密信息，并承诺在采取严密措施保护甲方保密信息的同时，不向除甲乙双方以外的任何第三方泄露甲方的保密信息。
乙方需经甲方同意才能持有或保管一切记录有甲方保密信息的文件、资料、图表、磁盘以及其他形式的载体，否则，均应归甲方所有，且不论这些保密信息有无商业价值。
乙方违反上述条款，造成严重后果，导致甲方权益受到损害，甲方将依法追究其违约责任。
本培训保密协议书的有效期为自乙方签订之日起的______天内。
甲方：
法人代表（签名）：
_____年____月____日
乙方（签名）：
_____年____月____日