刑法有争议的问题法律知识_刑法有争议的问题法律规定
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刑法有争议的问题相关法律知识

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从犯的犯罪金额如何认定

共同犯罪中是否把犯罪全部数额作为各个共犯定罪量刑的依据,我国刑法学界存在不同观点,且争议较多。有的是以分赃金额定罪处罚的;有的地是对各共犯按参与犯罪的金额定罪处罚。应当怎样确认犯罪金额,小编认为对共同犯罪数额的具体认定标准应从三个方面把握。首先应区别

工伤保险赔偿计划简介

本文讨论了关于“多次盗窃”的概念和理解。现行刑法将“多次盗窃”和盗窃公私财物“数额较大”并列作为盗窃罪的成立要件。然而,“多次盗窃”的具体定义和判断标准在司法实践中引起了争议。1997年最高人民法院的解释中规定了一年内入户盗窃或在公共场所扒窃三次以上

滥用职权能累积计算吗

司法实践中,对于行为人多次实施滥用职权或者玩忽职守的行为,单次所造成的损失达不到构成犯罪的标准,累计多次的损失才能达到构成犯罪的标准,其能否以累计数额定罪量刑出现较大争议。从我国《刑法》的立法本意以及惩治渎职犯罪的现实需要出发,对于这种情形,只要没有

对重婚罪名的理解及认定

根据刑法第258条的规定,重婚是指有配偶而与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。刑法界曾对重婚罪名中结婚的内涵产生过争议,争议的焦点是结婚除包括登记结婚外,是否还包括以夫妻名义与他人共同生活形成的事实婚姻。对重婚罪名做以上理解有助于准确、及时地

医生无证行医是什么罪

医生非法行医涉嫌构成非法行医罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百三十六条规定,非法行医罪,是指未取得医生执业资格的人擅自从事医疗活动,情节严重的行为。对于本罪的理解和认定,司法实践中存在诸多争议。情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或单处

“多人运动”违法吗

“多人运动”的法律风险这块比较模糊,有可能的是聚众淫乱,但本身这个罪名争议较大,因为这种行为基本都发生在比较私人的空间,严格来说,聚众淫乱罪是指发生在公共场所。《刑法》第三百零一条聚众进行淫乱活动的,对首要分子或者多次参加的,处五年以下有期徒刑、拘役

军事法院刑事管辖权的问题

(一)刑事诉讼法第27条规定:“专门人民法院案件的管辖另行规定。”在司法实践中,军事法院管辖的刑事案件,主要是现役军人和军内在编职工违反刑法分则第十章,犯军人违反职责罪的犯罪案件。另外司法实践中,存在军队和地方互涉案件的管辖权争议问题,应该依据相关的司法

医疗事故罪的主体范围是如何的

犯罪主体是指达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力、实施Σ害行为的自然人。根据刑法第335条的规定,医疗事故罪的犯罪主体是特殊主体,即医务人员。但目前理论界和司法实践中对本罪犯罪主体的认定存在着极大的争议,即医务人员是指专业卫生技术人员还是指医疗机构中

相对负刑事责任年龄人的刑事责任范围

根据刑法第十七条第二款规定,年满14周岁不满16周岁的人只对自己实施的八种严重犯罪承担刑事责任。然而,在司法实践中,对这八种犯罪是指具体的犯罪行为还是具体的罪名存在争议。全国人大常委会法工委的答复意见认为,这八种犯罪是指具体犯罪行为而不是具体罪名。然

特殊主体的共同犯罪中如何认定故意

特殊主体构成的犯罪,一般主体是否可以与特殊主体一起构成共同犯罪,存在一定的争议。1997年修订后的刑法第三百八十二条第三款规定:“与前两款所列人员勾结,伙同贪污的,以共犯论处。”但对于受贿罪却未作此特殊规定,故对于非国家工作人员与国家工作人员勾结可否构成

如何判断贪污罪和职务侵占罪的区别

贪污罪的犯罪对象是否限于公共财产一直存在争议。根据现行刑法第271条第1款和第2款的规定,贪污罪的犯罪对象可能是公共财产,也可能是混合型经济中的私有财产。因此,关键问题在于如何理解第271条第2款规定的“依照贪污罪的规定定罪处罚”。有人认为,“依照贪

侵占罪与民事争议区别

侵占罪与民事争议最大的区别就是两者适用的法律不同,侵占罪是属于刑事犯罪,适用刑法的规定,而民事争议适用的是民事诉讼法的规定。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

数罪并罚能否适用缓刑,数罪并罚适用缓刑的条件有哪些

数罪并罚能否适用缓刑,刑法理论和实践中存在较大的争议。否*论认为数罪并罚适用缓刑不符合刑罚的立法意图,违背了罚当其罪的原则,且为有关司法解释所否定。肯*论坚持以缓刑适用的法定条件作为判断数罪并罚时能否适用缓刑的唯一标准。为实现缓刑价值和刑罚目的,可以适

浅谈交通肇事罪“因逃逸致人死亡”的成立要件

交通肇事罪一直以来都是刑法理论和实践部门争议较多的一个罪名,其中“因逃逸致人死亡”又是其聚集的焦点,实践中要准确理解和把握它,必须从其要件结构着手。“因逃逸致人死亡”必须符合以下四个成立要件:。刑法是将“因逃逸致人死亡”作为交通肇事罪的最重一档法定刑

保密协议争议适用的法律

我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。如劳动者因在新用人单位涉嫌侵害原用人单位的商业秘密,可能被原用人单位起诉侵权。如果被证实存在侵权行为,新用人单位和劳动者承担连带责任。

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