行政法规有哪些条例法律知识_行政法规有哪些条例法律规定
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行政法规有哪些条例相关法律知识

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竞业限制期限一般为多长

《上海市劳动合同条例》第十六条规定: “竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”

行政拘留通知书没写期限怎么办

行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。治安管理处罚法对一项违法行为裁决行政拘留最长期限不超过15日的规定,是维持了原治安管理处罚条例中规定的“拘留:一日以上,十五日以

赌场上签的的欠条受法律保护吗

当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。赌博是一种违反法律和社会公共利益的行为。《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚条例》及其他相关法律都明文规定,禁止赌博。因此,从法律关系

网络版权保护应该怎么实施

2.2006年国务院颁布事实的《信息网络传播权保护条例》,是专门关于网络版权保护的行政法规。

医疗纠纷处理的规定有哪些

根据《医疗事故处理条例》规定,解决医疗纠纷的方法有医患双方协商调解、申请卫生行政部门处理和向法院提起诉讼三种途径。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。

消耗臭氧层物质进出口管理办法

根据《消耗臭氧层物质管理条例》和有关法律、行政法规,制定《》。原国家环境保护总局发布的《》和原国家环境保护总局、原对外经济贸易合作部、海关总署发布的《关于加强对消耗臭氧层物质进出口管理的规定》同时废止。第九条国家消耗臭氧层物质进出口管理机构应当在每年

工伤劳动能力鉴定表在哪里领取

工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。按照《工伤保险条例》规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,在劳动能力鉴定委

被罚款是治安处罚还是行政处罚

治安处罚和行政处罚里面的处罚方式都包括罚款。《治安管理处罚条例》是全国人大常委会制定的法律,属于行政法范畴,是行政法中具有特色的一个分支。有些是专门的行政法如《治安管理处罚条例》,有些是其他法律中有关行政法的条款。因为《治安管理处罚条例》的处罚称为治

法律援助义务的法律规定

第一条为了规范办理法律援助案件,保证法律援助质量,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《法律援助条例》等有关法律、行政法规的规定,制定本规定。第二条法律援助机构、律师事务所、基层法律服务所、其他社会组织和法律援助人员办理法律援助案件,适用本规定。第三条

违纪行为处理决定是行政处罚吗

法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的,依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行;法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定,但是未对处分幅度做规定的,适用本条例第三章与其最相类似的条款有关

工伤通过什么法律索赔,有哪些法律依据

2004年施行的《工伤保险条例》作为行政法规,对工伤保险的各项制度进行了较为具体的规定,但该条例却没有对第三人侵权造成工伤的赔偿竞合问题做出明确规定。这无疑剥夺了受害劳动者获得充分赔偿的权利。

2002-2013年司法考试法理学历年真题解析——不定项选择题

本题考核内部证成。在法律适用中,内部证成和外部证成是相互关联的。狭义上的法律仅指全国人大及其常委会制定的规范性文件。选项B说法错误。我国行政法规的名称,按照2001年11月国务院发布的《行政法规制定程序条例》第4条的规定为“条例”、“规定”、“办法”。2009年

机动车交通事故责任强制保险若干问题探讨

2004年5月1日实施的《中华人民共和国道路交通安全法》,首次提出了“建立机动车责任强制保险制度”,但是相关强制保险行政法规并未立即出台,直至2006年7月1日,国务院发布的《机动车交通事故责任强制保险条例》施行,这项制度才明确正式实施,强制三责险从此更名交强险

我国交通事故工伤赔偿立法规定解析

交通事故和工伤事故同时发生时,受害人如何获得赔偿一直是一个问题。我国法律和行政法规没有明确规定,相关规定主要见于一些部门规章和司法解释中。2011年1月1日实施的《工伤保险条例》规定,职工在工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明,以及在上下班途

工伤认定范围有哪些情形

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三

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