没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤
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没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤

点击数:22 更新时间:2025-01-20

 
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依据我国劳动合同法的规定,用人单位要与劳动者签订劳动合同,如果建立劳动关系后超过一个月不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,那么没签合同工人下班后猝死能不能认定为工伤?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

没签合同工人下班后猝死是否认定为工伤

依据工伤保险条例,未签订劳动合同的工人下班后突然死亡,若存在事实劳动关系,可以被认定为工伤。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,下列情形之一的职工应被认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
(四)患职业病;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定,下列情形之一的职工视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,若用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同,但同时具备以下情形,劳动关系成立:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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