合同签订时间怎么规定法律知识_合同签订时间怎么规定法律规定
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合同签订时间怎么规定相关法律知识

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房子网签后备案时间是怎样的

房子网签后的备案时间以及已备案房屋的换房问题。网签后,开发商需在30日内与购房人签订商品房预售合同,并向房地产管理部门和土地管理部门办理登记备案手续。已备案的房子一般无法更换,除非房子存在质量问题并与开发商协商达成一致。同时提醒购房者要注意选择房子时

工伤赔偿后能在原公司上班吗

工伤赔偿后员工能否在原公司继续上班的问题。员工在得到工伤补偿后可以选择回到原公司工作,但双方需达成一致并签订新的劳动合同。重返岗位后,员工将无法享受工伤权益的优惠待遇。此外,文章还涉及广东省的工伤赔偿标准参照表和午休时间受伤是否算作工伤的问题。建议遇

竞业限制有多长时间

竞业限制的期限不是无限期的,我国有关法规中限定最长不得超过三年,因此,企业在签订竞业限制合同时一般不得超过三年。那么,是否与员工签订竞业限制合同一律约定三年为宜呢?由于企业必须对竞业限制主体给予经济补偿,因此,企业在保护商业秘密的前提下,也需要考虑最

竞业限制补偿金约定一次性支付是否合法

很多单位在员工离职前,为了达到让员工保守秘密的目的,积极和员工签订竞业限制协议书,但是,过一段时间后,因为情况变化,就不愿意支付经济补偿。对此问题,新《劳动合同法》第23条也有明确规定,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

工作时间未中断工作年限是不是连续计算

2006年4月1日,上海某劳务派遣公司与徐某签订为期一年的劳动合同,合同约定将其派遣至日本某医药公司上海代表处从事行政工作,每月工资3000元,由代表处通过现金方式直接向徐某支付,实行标准工时制。本案中,派遣公司认为徐某于2013年3月28日发出了不续签劳动合同通知

二手房居间合同有法律效应吗?签订流程是怎样的

二手房居间合同具有法律效应。因此在买卖双方与房产经纪公司在签订居间合同时,必须在合同中要求明确各种税费如何分担,以方面双方查阅。在居间合同中,房产经纪公司往往会在合同中注明中介费的具体的支付时间点、支付条件以及支付方。如果二手房交易双方没有认真阅读而

房屋买卖网签可以延期吗

房屋买卖网签可以延期,需要和开发商协商一致,方可进行延后一些时间。《城市商品房预售管理办法》第十条相关规定,在商品房预售过程中,开发商应该和买房人签订商品房预售合同。开发企业进行商品房预售,应当向城市、县房地产管理部门办理预售登记,取得《商品房预售许

合同法有关附条件合同的规定

依据我国合同法的规定,签订合同的时候,当事人可以附条件约定合同生效的时间、附条件解除合同等。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。第九十三条 当事人协商一致,可以解除合同。

签订保密协议应当注意哪些问题

我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。当事人是否要承担保密义务。约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。但在时间问题上,应当参

新员工能签订无固定期限合同吗

合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的,双方对权利义务及合同期限均可进行约定,可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订

确认合同无效有没有时间限制

王某系农村集体组织成员,李某系城市居民。协议签订后,李某即向王某给付了价款并搬入该住宅居住。2003年4月,王某诉至法院,要求法院确认房屋买卖协议无效,判令李某返还拆迁款及购房优惠的折价。案件审理过程中,被告李某提出本案已过诉讼时效,请求法院驳回原告要求

公司转让有风险吗

股权转让合同签订不得违反法律、法规、政策或公司章程关于转让时间、转让主体、受让主体的限制性规定《公司法》规定,股份公司发起人持有的本公司股份自公司成立之日起一年内不得转让;公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况,在

签订合同时间有规定吗

根据《合同法》的规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。其次,承诺是受要约人同意要约的意思表示。要约以电话、传真等快速通讯方式作出的,承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。

企业国有产权转让合同应当包括哪些主要内容

第十八条企业法人申请变更登记,在主管部门或审批机关批准后三十日内向登记主管机关申请办理变更登记。第二十三条外资企业将其财产或者权益对外抵押、转让,须经审批机关批准并向工商行政机关备案。股权转让合同签订不得违反法律、法规、政策或公司章程关于转让时间、转

工资分两次发违法吗

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。第八条 对完成一次性

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