履行不能的情形法律知识_履行不能的情形法律规定
债权转让须有有效的合同存在、转让的债权须有可让与性、债权人与受让人须达成债权转让协议、债权转让必须通知债务人、债权转让必须遵守一定程序。债权转让是一种处分行为，必须符合民事行为的生效条件。法律规定办理债权转让必须经过批准、登记手续的，如果不履行相应手
根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情形。需要提示用人单位的是：用
依据我国相关法律的规定，执行和解协议在执行的过程中，如果申请人有无正当理由拒绝受领等情形的，债务人可以申请提存。第七条 执行和解协议履行过程中，符合合同法第一百零一条规定情形的，债务人可以依法向有关机构申请提存;执行和解协议约定给付金钱的，债务人也可以
这种法定情形应当具备三个要件：。在附义务赠与中，受赠人不履行赠与合同所规定的义务，也是赠与人行使赠与撤销权的法定事由。合同被撤销后被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
第三人可基于法律规定或者是基于无因管理而代为履行，即第三人履行并不一定要求其与债务人之间有合同关系的存在。在债务转让和第三人履行两种情形下，债务人与第三人都有可能达成一定的协议，协议内容的不同，是区分债务转让和第三人履行的基础。同时，债权人的同意必须
解除劳动关系违反法律规定的，要支付双倍经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
违约行为是当事人承担违约责任的客观依据，是首要条件。在实践中，一般来说大多数违反集体合同违约行为表现为不完全履行，真正不履行的情形比较少。过错是集体合同当事人承担违约责任的主观要件。职工违反集体合同的有关规定，不履行集体合同或不完全履行集体合同规定的
培训协议中约定的服务期限与劳动合同期限不一致时会产生怎样的法律后果呢?对此，应当视情况而定。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，的，劳动者不需要承担违约责任。
如果商家与消费者签订协议的时候，故意隐瞒协议里面的内容，造成消费者权益受侵害的，是属于欺诈消费者的情形。第二十六条经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险
因为《民诉法》第十三条规定，案件当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，迟延履行利息接受者是执行案件的申请人，申请人可以主张，也可以放弃，所以区分情形处理。具体计算方法如下：执行款等于清偿的法律文书确定的金钱债务与清偿的迟延履行期间
双务合同是双方都负有给付义务的合同，不安抗辩权是指在双务合同中应当先行履行债务的当事人有确切证据证明后序履行债务的当事人在缔约后出现足以影响其对待给付的情形下，可以中止履行合同的权利。不安抗辩权是为保护先履行债务一方当事人在对方有丧失或者可能丧失履行
一般认为根据我国《合同法》第94条的规定“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的”的情形就视为根本违约。
要看情况，合同符合法定或约定的终止情形时，合同自动解除。约定解除的情形是劳动者与用人单位在劳动合同中约定解除合同情形出现，则劳动合同自行解除。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民
合同到期后，吴与丁达成协议继续履行合同，吴给付丁一年租金。在这一案例中涉及两个法律关系问题即第三人代为履行与债务转移问题。第三人代为履行，主要是指合同双方当事人约定由合同以外的第三人代替债务人向债权人履行合同义务的情形。因此，这种持有债务人证明向第三