履行不能的情形法律知识_履行不能的情形法律规定
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履行不能的情形相关法律知识

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不动产行政案件的管辖权

不动产行政案件的管辖权问题。按照我国《行政诉讼法》的规定,不动产纠纷提起的行政诉讼案件应由不动产所在地人民法院管辖。当事人应在知道行政行为之日起六个月内提起诉讼,且行政诉讼申请执行的情形包括公民、法人或其他组织拒绝履行判决或裁定,行政机关可申请强制执

提前结束合同是否构成违约

我国合同法中关于提前结束合同是否构成违约的问题。根据具体情况,双方协商一致提前结束合同不构成违约。合同解除分约定解除和法定解除,其中约定解除需双方协商一致;法定解除则需在特定情形下出现。当事人违约需承担相应责任,包括继续履行、补救措施和赔偿损失等。拒

个人申请工伤认定所需材料

个人申请工伤认定所需的材料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请人需按要求提供完整材料,否则社会保险行政部门将书面告知需要补正的全部材料。此外,根据不同情形需要提交相应证据,如因履行工作职责受到暴力伤害需提交公

不支付抚养费是否会被列入失信被执行人名单

不支付抚养费的行为是否会被列入失信被执行人名单的问题。根据最高人民法院相关规定,有能力支付抚养费却拒不支付,并且法院作出判决后不执行的人,可能会被列入失信被执行人名单并受到信用惩戒。被列入失信被执行人名单的情形包括有履行能力却拒不履行义务、阻碍抗拒执

合同解除的定义和分类

合同解除的定义和分类,包括单方解除和协议解除、法定解除与约定解除等情形。同时,文章详细列举了合同法规定的合同解除的情形,如不可抗力、债务人拒绝履行主要债务等。此外,还提到了约定服务期后解除合同的违约责任,包括劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形需支

合同法中三种抗辩权的不同之处是什么

合同法中三种抗辩权的区别。先履行抗辩权的权利人是后履行义务方,不安抗辩权的权利人是先履行义务方,而在无履行顺序的合同中,双方均享有同时履行抗辩权。三种抗辩权的法律义务和行使时间有所不同,而行使抗辩权的法定情形也有所区别。

公司重组收购的备案机构

公司重组收购的备案机构、情形、程序、信息披露义务以及公司重组的类型。公司重组收购需要在国务院国有资产监督管理委员会备案,并根据不同情形进行收购。程序包括股东大会或董事会决议,根据不同的情形有不同的注销或转让时间限制。上市公司需履行信息披露义务。公司重

遗赠扶养协议的解除方式

遗赠扶养协议的解除方式。首先介绍了因扶养人不履行合同导致的协议解除,包括根本违约和因不可抗力等原因导致的协议解除。其次,阐述了因遗赠人违约而解除合同的情形,包括预期违约和继承人等违约行为。最后,阐述了合同解除的法律后果,包括合同效力终止、回复原状请求

医疗官司律师收费标准价格表

医疗官司律师的收费标准价格表,包括无财产纠纷案例的计费方式、初步咨询服务的时间计费、涉及财产纠纷的按诉讼标的额比例收费等详细规定。另外,文章还涉及了医疗官司超过诉讼时效期限的处理方法,包括当事人仍可提起诉讼、义务人自愿履行等情形。具体收费标准以法律法

哪些情况下不适用合同的继续履行

哪些情况下不适用合同的继续履行以及可撤销合同的适用情形。不适用合同继续履行的情况包括不能履行、债务的标的不适于强制履行或履行费用过高、债权人在合理期限内未要求履行等。可撤销合同的适用情形包括订立合同时存在重大误解、以欺诈手段签订合同、显失公平的合同等

实施不安抗辩权法律义务是什么

实施不安抗辩权的法律义务和适用条件。先履行方需通知后履行方并提供合理期限,若后履行方未恢复履行能力或提供担保,先履行方可拒绝履行。先履行方需负担举证和通知义务。后履行一方在特定情形下丧失履行能力,如经营状况恶化、逃避债务或丧失商业信誉等,先履行方可中

工伤认定的情形

工伤认定的多种情形。包括在工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、患病导致的伤害、工作外出期间的伤害等应认定为工伤的情形。同时,也提到了劳动合同的无效和部分无效的情况,包括欺诈胁迫手段订立的合同、用人单

一、合同履行违约的时间标准

合同履行违约的时间标准,指出合同生效后没有明确规定违约的时间,只要一方未履行导致合同无法履行即可视为违约。同时,文章还介绍了合同无效的情形,包括欺诈、胁迫、恶意串通等情形。对于未履行合同的责任承担,受损害方可以根据具体情况要求支付价款、逾期利息、履行

行政强制措施的定义和概念

行政强制措施的定义和概念,包括其实施条件和程序。行政机关为了制止违法行为等情形,会采取行政强制措施,对公民的人身自由和财物进行暂时性限制和控制。实施行政强制措施必须具备依法作出的决定、行政相对人逾期不履行义务、强制执行权由法律授予三个条件。处理不合法

工伤医疗期是否中断诉讼时效

工伤医疗期是否中断诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法总则》规定,工伤医疗期并不属于中断诉讼时效的情形。诉讼时效中断的情形包括权利人向义务人提出履行请求、提起诉讼或申请仲裁等。工伤人员在停工留薪期间,原工资待遇不变,并由所在单位支付。最新资讯自1

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