未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权,仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时,应先申请劳动仲裁,再考虑提起诉讼。
王XX与宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件。王XX被雇佣为司机,公司未按规定为其办理工伤医疗保险。工作期间发生道路交通事故导致王XX受伤,因公司未申请工伤认定,王XX提起诉讼。法院最终判决公司赔偿王XX各项经济损失87625.57元,并承担部分案件受理
法律顾问服务的范围、方式和费用。包括解答业务上的法律问题,诉讼、仲裁和执行案件代理,处理非诉讼法律事务,制定合同和法律文件,处理劳动合同和劳资纠纷,协商经济合同和签约,以及法制教育培训等服务内容。服务方式分为普通法律顾问和总揽法律顾问,根据公司和企事
被解雇后提起诉讼的注意事项,包括选择正确的被告、提供关键证据和根据实际情况确定请求事项和金额。同时,文章介绍了劳动纠纷诉讼的证据类型,包括书证、物证、视听资料和证人证言。最后提供了劳动争议起诉书范本。劳动者在面临解雇纠纷时,应了解这些注意事项和证据类
工伤赔偿申请的相关时效问题。首先,根据不同情形,职工与工伤保险基金之间的争议诉讼时效被划分为三种。其次,工伤赔付纠纷若被视为劳动争议案件,必须经过劳动仲裁后才能向法院提起诉讼。此外,还介绍了工伤赔偿协议书应包含的内容和如何写起诉状。摘要要包含标题、双
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出,工伤纠纷需先经过劳动仲裁,之后如不服可提起诉讼。同时,文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性,并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系,但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧,意见一主张认定存在劳动关系,而意见二则
劳动争议诉讼上诉书的范本,包括申请人和被申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。文章还列举了中国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围,包括因确认劳动关系、劳动合同订立、履行等发生的争议。此外,文章还涉及了劳动者与用人单位之间的纠纷以及追索养老金
劳动争议诉讼的受案范围包括境内企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用相关法律。劳动者与用人单位之间发生的纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,可以向人民法院起诉。涉及纠纷包
如何申请工伤赔偿诉讼和仲裁。劳动者在遭遇工伤赔偿纠纷时,应先确保工伤事实被确认并收集证据资料。如协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申诉,不满仲裁结果的可向法院提起诉讼。同时,《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》为员工申请工伤赔偿提供了法律依据。申请
员工辞退书的撰写方法。辞退通知书是解除劳动合同的文件,也是处理劳动纠纷的重要证据。在辞退员工时,公司需要慎重对待,因为该通知书意味着有义务向员工支付经济补偿金,并可能成为仲裁或诉讼的主要证据。主要内容应包括被辞退员工的姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等
竞业禁止纠纷的解决方式,包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定,未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷,劳动者可以选择劳动仲裁解决,如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金,并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请,不服仲裁结果后
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁时效期间为一年,超过期限且没有正当理由,诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况,如因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止,并可根
工伤九级伤残能否赔十万及相关的规定。九级工伤的理赔金额可能达到十万元,包括停工留薪期间的原工资福利待遇、一次性伤残补助金等。同时,文章还介绍了邢台工伤辩护纠纷中找律师打官司的收费标准,包括调查取证服务、专业答疑、法律文书撰写、代理工伤诉讼案件和劳动仲