劳动关系司法解释法律知识_劳动关系司法解释法律规定
《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》生效日期为2020年12月31日止，届时此条例被《民法典》所替换，相关的司法解释也会失效。辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷，当事人
劳动和社会保障行政主管部门明确规定，用人单位不得非法扣押劳动者的证件和档案。然而，在实践中，一些用人单位违法收取保证金等，或者以扣押档案的方式制裁劳动者。为解决这些问题，司法解释规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，可以通过劳动争议仲裁委员会仲
最高人民法院昨日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。工伤认定关系到劳动者的权益，向来是劳动领域备受关注的焦点。借助于“合理”
根据司法解释规定，婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年子女或者不能独立生活的成年子女请求支付抚养费的，人民法院应予支持。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
因为承包人具有经营自主权，所以承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，劳动者与发包人之间并无用工事实，所以也不存在劳动关系。但是，基于发包人允许承包人以其名义从事经营并从中获利的事实，根据《劳动合同法》第94条和司法解释的规定，发包人须作为共同当事人承
新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形
对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。对于劳动关系和承揽关系，在审判实践中则往往很难区分，尤其是区分事实劳动关系和承揽关系更为困难。司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工
2003年10月，我与长春某公司签订了劳动合同书。劳动合同书中约定的劳动期限为4年，并约定了工作内容、工资报酬、福利待遇等事项。今年10月，我与该公司的劳动合同期限届满。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 该司法解释第二条规
依据我国民事诉讼法司法解释的规定，如果劳动争议案件劳动关系清楚的，仅就诉讼标的给付数额、时间、方式上存在争议的，可以适用小额诉讼，实行一审终审程序。
如果存在劳动关系存在的要件，则对于内退的员工，原公司又聘用了符合劳动关系的要件，则还是会成立劳动关系的。最高人民法院司法解释，将聘用内退员工与新用人单位之间的用工关系，均定性为劳动关系。
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关
退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新
劳务合同的法律依据主要有我国的民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动争议案件普遍的特点就是标的额普遍不是很大，但是涉及法律关系复杂，处理难度大。同时劳动争议案件涉及《劳动法》、《劳动合同法》和相关司法解释，以及行政法规、部门规章等一系列规范性文件，对同一问题，不同时期又有不同的政策法规规定，因而适用起来存在相当大