劳动争议申请时效的计算方法

如何计算劳动争议申请时效

背景

根据2003年10月与长春某公司签订的劳动合同书，劳动期限为4年，约定了工作内容、工资报酬、福利待遇等事项。然而，2005年的10月和11月，由于公司资金周转困难，公司未能按时发放员工工资，尽管公司当时口头承诺会补发。然而，公司一直未能履行这两个月的工资补发。今年10月，与该公司的劳动合同期限届满，我希望公司能够补发欠付的两个月工资。为了了解申请时效，我想咨询律师。

适用法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：

支付工资争议

在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

解除或终止劳动关系争议

因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

解除或终止劳动关系后产生的争议

劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

申请时效

根据该司法解释第二条规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持，除非用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知。根据你所陈述的事实情况，你可以根据上述司法解释第一条第一项或第三项的规定来适用。根据第一项规定，你在劳动期限届满之前提出申请的时效不算过期。或者，根据第三项规定，在你与公司的劳动合同解除或终止之日起60日内主张权利的，也是在合法有效的申请时效期间内。

以上是我的法律意见，请根据实际情况采取相应的行动。

张浩律师