聘用内退员工会成立劳动关系吗
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聘用内退员工会成立劳动关系吗

点击数:24 更新时间:2024-01-23

 
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在现实社会中,我们都知道由于劳动关系从用工当日起成立,但对于已经内退的员工是否属于劳动关系,许多员工对这个问题最为关心。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关聘用内退员工是否会成立为劳动关系,希望分享的内容能够有所帮助。

聘用内退员工是否构成劳动关系

根据最高人民法院司法解释,聘用内退员工与新用人单位之间的用工关系被定性为劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第八条规定,以下情况下聘用内退员工会构成劳动关系:

停薪留职人员

企业中的停薪留职人员,即仍在原公司名册上但暂停工资发放的员工,如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉,人民法院应当按劳动关系处理。

未达到法定退休年龄的内退人员

对于未达到法定退休年龄的内退人员,即已经离开原公司但尚未达到正式退休年龄的员工,如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉,人民法院应当按劳动关系处理。

下岗待岗人员

企业中的下岗待岗人员,即因企业经营状况不佳而暂时无法分配工作的员工,如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉,人民法院应当按劳动关系处理。

企业经营性停产放长假人员

企业中的经营性停产放长假人员,即因企业经营状况不佳而暂时停产或放长假的员工,如果与新的用人单位发生用工争议并依法起诉,人民法院应当按劳动关系处理。

综上所述,如果内退员工符合劳动关系的要件,并且新的用人单位聘用了这些员工,那么聘用内退员工仍然会构成劳动关系。

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