合同到期与辞职的区别

新的法律背景

根据2021年1月1日生效的新《民法典》，《合同法》及其相关解释的有效期限为2020年12月31日。届时，与《民法典》相冲突的条款将失效，并由新的司法解释替代。

辞职的定义

辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职的情形

辞职一般有两种情形：1. 依法立即解除劳动关系：当用人单位对职工实施暴力或威胁行为，或者不按合同约定支付工资等情况下，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2. 根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。根据《劳动法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。

劳动合同终止的情况

《劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：1. 劳动合同期限届满：当劳动合同的固定期限到达，或者以完成一定工作为期限的劳动合同完成工作时，劳动合同即告终止。2. 当事人约定的合同终止条件出现：当劳动合同的当事人约定的终止条件出现时，劳动合同即告终止。这种情况适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，以及无固定期限的劳动合同。

合同到期是否等同于辞职

“辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下，劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，无论公司是否同意，只要劳动者提前一个月通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同到期是指劳动合同的期限终止，当单位不再与劳动者续签合同时，劳动者可以随时离职，无需履行辞职手续。如果单位不再续签合同，还需要支付给劳动者经济补偿金。然而，如果单位提出以不低于之前条件的续签合同，而劳动者不愿意继续工作，单位则无需支付经济补偿金。