调解协议争议仲裁法律知识_调解协议争议仲裁法律规定
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调解协议争议仲裁相关法律知识

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劳动仲裁办理步骤详解

劳动仲裁的办理步骤。首先,当事人在劳动争议发生后一年内应向仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将决定是否受理申请并组成仲裁庭。接着是开庭审理,仲裁庭将在开庭前通知当事人。处理案件应在组成仲裁庭之日起四十五日内结案。仲裁庭应先行调解,并根据协议内容制作调

劳动争议调解和仲裁的解决期限

劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书,生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议,当事人可申请仲裁,仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件,如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。

拆迁合作协议

甲乙双方就拆迁项目合作事宜的协议内容。协议中明确了合作方式和双方在拆迁项目中的责任与义务,包括拆迁、后勤、争议调解等事项。同时规定了股份分配比例、财务管理、违约责任等细节。若发生争议,双方应协商解决并同意由特定仲裁委仲裁。

单位代发工资是否构成劳动关系的认定

我国法律对于单位代发工资是否构成劳动关系认定的相关规定。工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据。同时,探讨了事实劳动关系的认定标准,包括口头协议、未签订合同等情形。劳动争议处理过程中,涉及协商、调解、仲裁和诉讼等环节。

消费者权益争议解决的方式

消费者权益争议的五种解决方式。包括与经营者协商和解、请求消费者委员会调解、向有关行政部门申诉、根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁以及向人民法院提起诉讼。消费者可以根据具体情况选择合适的解决方式,以维护自己的合法权益。

女职工怀孕后又发生流产,劳动合同到期该如何处理?

女职工怀孕后发生流产,劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书,但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解,双方协商一致,劳动合同期限顺延至8月31日终

投资协议纠纷是否涉嫌诈骗

投资协议纠纷与诈骗之间的关系。投资协议纠纷一般属于民事纠纷,但若涉及欺骗、欺诈投资者、非法占有投资者财物等行为则构成诈骗。当事人可通过和解、调解、仲裁或诉讼解决合同争议。诈骗罪的要件包括侵犯公私财物所有权、使用欺诈手段骗取财物、具备刑事责任能力的自然

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)

劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题,以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题,文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时,文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院

工伤赔偿协议的诉讼时效

工伤赔偿协议的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,工伤赔偿协议签订后,如一方不履行,另一方向法院提起诉讼的诉讼时效期间为一年。文章还介绍了工伤赔偿协议中常见的赔偿项目不明确、表达意思模糊以及缺少权

根据规定干洗店把衣服洗坏了怎么赔偿

干洗店洗坏顾客衣服后的赔偿问题。按照法律规定,干洗店应按照衣服的实际购买价格赔偿,赔偿标准有争议的可以通过协商、调解、投诉、仲裁或诉讼等方式处理。赔偿协议不需要公证,只要行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规即可生效。不履行赔偿协

劳动争议的处理方式具体有哪些?

劳动争议的处理方式。在劳动争议发生后,当事人可以尝试协商或向劳动监督管理执法大队投诉举报。如无法解决,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。对于公司不履行劳动争议调解协议的情况,当事人可向法院申请强制执行,法院将依法对对方的资产进行查封。

电子合同原始版仲裁有效吗

电子合同原始版的仲裁有效性问题。根据《劳动争议调解仲裁法》,电子合同如果能证明劳动关系,则视为有效证据。发生劳动争议时,当事人需提供证据支持自己的主张。对于合同纠纷,仲裁是一种解决方式,需双方约定仲裁条款并在仲裁协议中明确。仲裁机构会进行立案、组建仲

工伤死亡赔偿金应由谁承担?

工伤赔偿纠纷的调解程序包括书面或口头申请,调解员应当听取双方当事人的陈述,帮助他们达成协议,并制作调解协议书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人可以书面或口头申请劳动争议调解,调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间

违法征地签的协议还有效吗

违法征地签订的协议效力问题。协议无效取决于是否违反法律、行政法规的强制性规定,是否违背公序良俗,以及是否存在恶意串通等情况。对于征地补偿款分配争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

人事争议处理原则

人事争议的处理原则,强调平等原则和调解原则。内容包括确保当事人地位平等,适用法律、法规平等对待;注重调解并以事实为依据,以法律为准绳。同时,文章还介绍了劳动人事争议调解工作的具体程序,包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申

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