申请仲裁通知书法律知识_申请仲裁通知书法律规定
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申请仲裁通知书相关法律知识

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拖欠工程款纠纷仲裁程序有哪些

拖欠工程款纠纷仲裁程序:拖欠工程款的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。在庭审过程中,若双方当

劳动争议仲裁一裁终局适用主体

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,就是劳动仲裁适用主体,是我国境内的用人单位和劳动者。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其

劳动合同仲裁申请书范例及撰写要点

本文介绍了劳动合同仲裁申请书的写作要点。申请书包括申请人、代理人和被申请人的基本信息,以及仲裁请求和事实与理由。申请人要求撤销被申请人解除劳动合同通知书,并要求被申

劳动局怎么调解的

需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,然后按指定的时间提交证据和送达回执后,仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前告知,交换证据,确认仲裁请求并召集调解的时间。调解不成功则要当庭通知正式开庭的时间

不予执行仲裁裁决提出时效

依据我国相关法律的规定,被执行人向人民法院申请不予执行仲裁裁决的,应当在执行通知书送达之日起十五日内提出书面申请。本条前款规定期限届满前,被执行人已向有管辖权的人民法院申请撤销仲裁裁决且已被受理的,自人民法院驳回撤销仲裁裁决申请的裁判文书生效之日起重

收到劳动争议调解通知书不去可以吗

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人

超过仲裁申请期限——丧失胜诉权

劳动法案例关于,2004年3月5日,杨某与某信息公司沈阳分公司签订了劳动合同,合同期从2004年1月1日起至2005年1月1日止。但杨某于2006年10月31日才向大东区劳动争议仲裁委员会提出申请,该仲裁委员会作出不予受理通知书。本案劳动者在解除劳动关系后,不能提供证据证明单

建设工程纠纷的仲裁流程

建设工程纠纷的仲裁流程包括受理、组庭、开庭和裁决四个阶段。在受理阶段,当事人向仲裁机构申请仲裁,仲裁委员会在收到申请后会向申请人发出受理通知书,并向被申请人发送仲裁通知书。组庭阶段和开庭审理阶段是进行调查和听证的过程。在建设工程合同纠纷处理过程中,应

劳动仲裁不予受理的概念是什么

根据本条规定,劳动争议仲裁委员会认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不在规定的时间内作出受理决定或者出具不予受理通知书,拖延了时间,使劳动争议双方的权利义务关系处于不确定状态,不利于劳动争议案件的处理,

重庆市仲裁委员会仲裁收费办法

第一条根据《中华人民共和国仲裁法》和国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》,制定本办法。第二条当事人申请仲裁,应当按照本办法的规定向仲裁委员会交纳仲裁费用,仲裁费用包括案件受理费和案件处理费。第四条申请人应当自收到仲裁委员会受理通知书之日起15日内,按

低于最低工资的工伤待遇如何赔偿

工伤过了工伤鉴定期后是否还能起诉?根据相关司法解释,工伤赔偿的时效处理如下:首先要确定仲裁申请是否超过时效期间,是否存在时效中断或中止情况,以及是否属于因拖欠劳动报酬引发的争议。如果仲裁申请确实超过时效期间,劳动争议仲裁委员会应发出不予受理的通知书。

被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁

依据我国相关法律的规定,因劳动合同解除产生劳动争议的,劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效

仲裁调解书与仲裁裁决书的法律效力之比较分析

仲裁调解书和仲裁裁决书送达后,均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议,即意味着仲裁程序的结束。如有上述情况申请仲裁的,劳动争议仲裁机关不予受理。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书,有关单位和人员必须执行。

仲裁立案后多久开庭

我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申

单位单方发解除劳动合同通知书合法吗?

如果在劳动者不存在过错的情况下擅自解除劳动合同是不合法的,单位应该予以劳动者额外的补偿,或者劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。如果劳动者有违反相关规定或者符合解除劳动合同的情况的,单位可以单方面解除劳动合同,并且支付一定的经济补偿。

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