劳动仲裁申请人为学校且无工商注册信息的处理方法

劳动保障部门的不予受理通知书

劳动仲裁申请人为学校且无工商注册信息的情况下，劳动保障部门通常会出具一份不予受理通知书。

查询学校注册信息

民办学校的相关注册信息可以在当地教育部门的网站上找到，并且也可以咨询当地工商局以获取更详细的信息。劳动保障部门也可以提供相关咨询服务。

劳动仲裁的相关知识

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议的申请进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人必须经过的程序，以便向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会递交书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由而超过法定申请仲裁时效，否则仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁所需材料

根据申请人的不同身份，劳动仲裁所需的材料可以分为三类：

第一类：申请人为员工

申请人为员工时，请提交以下材料：

1. 劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）；

2. 申请人身份证明及复印件；

3. 如有委托代理人，请当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，并提供受委托代理人的身份证复印件。如果委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。如果委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，并提供代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4. 被申请人的工商注册信息资料；

5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据，以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附上原件及复印件各一份，审核后退还原件；

6. 《提交证据材料清单》一式两份。

第二类：申请人为集体争议

申请人为集体争议时，请提交以下材料：

除第一类所需的1至6项资料外，申请人还需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。对于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类：申请人为用人单位

申请人为用人单位时，请提交以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件；

2. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第6项要求相同）；

3. 《营业执照》副本复印件；

4. 《法定代表人身份证明书》；

5. 如有委托代理人，请提交《授权委托书》（注明委托事项）以及委托代理人的身份证复印件；

6. 《提交证明材料清单》一式两份。