民事赔偿第三人法律知识_民事赔偿第三人法律规定
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣关以外的第三人造成雇员人身损害提，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害的，发包人
根据中华人民共和国民法典第一千一百七十九条，如果职工遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任，工伤职工可以获得双重赔偿。除了责任方承担误工费外
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果第三人侵权导致学生在学校受伤，第三人应承担赔偿责任。对于在学校或其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的无民事行为能力人，学校应承担赔偿责任。然而，如果能够证明学校已尽到教育、管理职责，学校则不承担侵权责任
既是工伤又是交通事故,两者都可以获得赔偿，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤
你院《关于因第三人造成工伤死亡的亲属在获得高于工伤保险待遇的民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的请示报告》收悉。即根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三
根据我国相关法律规定，无论是无民事行为能力还是限制民事行为能力的孩子在学校受到了同学（第三人）造成的人身损害，将由打人的同学承担侵权责任，学校没有尽到相应的管理义务的，将承担相应的补充责任。学校承担相应补充责任后，可以向打人的同学进行追偿。根据《民法
当第三人侵权导致劳动者遭受人身损害时，劳动者可以同时主张工伤和人身损害赔偿。如果劳动者要求第三人承担民事赔偿责任，因为第三人侵权超出了用人单位的范围，人民法院应该支持这种请求。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况应被认定为工伤：在工作时间和工
民法典中的违约责任通用条款规定，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。违约责任具有补偿性和一定的任意性，以补偿守约方损失为主要目的。违约责任是合同当事人之间的民事责任，不承担违约责任的第三人。违约责
劳动者受到的伤害不是工伤，是可以申请民事赔偿的。如果是第三人造成该伤害的，劳动者或者其近亲属可以依法请求第三人承担民事赔偿责任，法院会予以支持。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，劳动者可以申请认定工伤以获得工伤赔偿，但由于该事故是由于第三人侵权行为造成的，因此，第三人并不能免除民事赔偿责任，因此，劳动者上上下班途中发生事故，在
本文介绍了道路交通事故赔偿诉讼的主要特征。首先，人民法院在赔偿诉讼中处于主导地位，组织参与诉讼的各方当事人、第三人、诉讼代理人和证人等，进行损害赔偿方面的诉讼活动。其
对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。
民事赔偿与工伤赔偿在不重复的范围内可以兼得。对于民事赔偿已经支付的部分，社保经办机构或者用人单位不再赔付，但是在不重复的范围内，受害职工即可二者兼得。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支
公司股东股权转让一般不可撤销，但在以下情况下可以撤销：一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为。根据《中华人民共和国民法典》第149条，如果第三人实施了欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施了民事法律行为，并且对方知道或应当知
避险行为是为了保护第三人的利益而实施，受害人因此要求补偿的，可以责令受益人适当补偿。根据相关法律规定，如果紧急避险是由自然原因引起的，紧急避险人不承担民事责任或者承