权利义务合法性法律知识_权利义务合法性法律规定
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权利义务合法性相关法律知识

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担保保证合同

反担保人在担保保证合同中的陈述与保证,包括反担保人的主体资格、承担保证责任的能力与意愿,以及反担保人签署合同的合法性和企业内部审批情况。合同还明确了被保证的债权种类及数额、保证方式、保证范围、保证期间,以及反担保人的权利和义务。反担保人需对借款人未能

代为履行合同义务的可行性

第三方代为履行债务的合法性,根据《合同法》第六十五条的规定,当事人可以约定由第三人代为履行债务。文章介绍了第三人代为履行的构成条件、法律特征、第三人的地位和拒绝权等。文章强调债权人的权利合同中的第三人代为履行条款对其具有拘束力,债务人与第三人之间的关

租赁合同范本

甲方与乙方关于房屋租赁的合同协议。合同中详细描述了房屋的描述、用途、租赁期限、租金及支付方式、租赁期限及终止、费用承担、双方的权利与义务、纠纷解决以及其他约定等内容,为双方明确了各自的权利和义务,确保了租赁过程的规范性和合法性。

村委会挪用贪污征地补偿款的法律责任

村委会在征地补偿款管理方面的法律责任。村委会如挪用贪污征地补偿款,将受到贪污罪的处罚。文章还阐述了农村征地补偿款的分配原则,包括民主议定和合法性原则、平等原则以及权利与义务相一致原则。村民自治必须在民主和法治的轨道上发展,保障每个成员的权益。

单位犯罪审查报告的内容要点

单位犯罪审查报告的内容要点,包括嫌疑人基本情况、侦查机关认定的事实、经依法审查后认定的事实、证据摘录等,以及审查报告编写时的注意事项,如告知权利义务、与案件比对审查报告模板和退回补充侦查案件的说明等。全文旨在确保审查报告的准确性和合法性,保障犯罪嫌疑

婚后加名字的房产权利及义务有哪些

婚后加名字的房产的权利及义务,包括房产的权益分配、管理维护责任,以及离婚时房产的分割原则。同时,也解答了婚后双方出资买房是否属于共同财产的问题,并介绍了婚后贷款买房如何添加妻子姓名。在添加名字的过程中,需了解相关法律规定和流程,确保操作的合法性和规范

不履行扶养义务的处罚标准有哪些

不履行扶养义务的处罚标准,包括法律对不同国家和地区抚养义务未履行的处罚方式,如罚款、关押拘留等。同时提及《民法典》中父母与子女的关系不因离婚而消除,离婚后仍有抚养、教育、保护的权利和义务。另外,文章还涉及遗赠扶养协议的合法性、有效期和受赠人的有效性,

股权代持法律风险

在法律上,名义股东与实际出资人之间的股权代持协议的合法性已经被司法解释予以确认。前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议,实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的,人民法院应予支持。综上,股权代持的法律设计存在不可避免的

行政强制行为的合法性问题

根据《中华人民共和国民法典》的规定,交通事故赔偿处理有期限。如果发生交通事故后,双方达成一致的赔偿事宜,但对方不履行,受损害的一方可以在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内向人民法院提起诉讼。根据法律规定,请求保护民事权利的诉讼时效期间为

交通事故赔偿协议可变更或撤销吗

赔偿权利人与赔偿义务人之间自愿达成赔偿协议后,如果一方基于种种原因又反悔,不愿履行,是否合法?对此要具体分析,区别不同情况判断其合法性。《民法通则》第五十九条规定:行为人对行为的内容有重大误解或显失公平,一方可以请求人民法院或仲裁机关予以变更或撤销。

单位与职工解除聘用合同需要付经济补偿吗

用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿,要依据解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付经济补偿。聘用合同订立后,作为劳动者一方通过签订聘用合同协议,成为该用人单位的一名职工,承担用人单位按合同规定的权利义务,并按照国家有关规定享受相

律师见证书有哪些作用

见证书的定义是指律师应当事人的请求,依法对自己亲身所见的法律事实或法律行为的真实性、合法性予以证明而制作的法律文书。律师见证,对双方当事人具有一定的约束力。因而在双方当事人发生纠纷引起诉讼时,通常可作为认定事实、确定双方当事人之间权利义务关系的证据效

房屋拆迁补偿协议常识

城市房屋拆迁补偿、安置协议公证,是国家公证机构,根据公民、法人申请,依法证明拆迁人与被逝迁人为明确拆迁补偿、安置中相互间权利义务关系订立协议的行为真实性、合法性的活动。办理城市房屋拆迁补偿、安置协议公证,由被拆迁房屋所在地公证处受理。区、县以上人民政

合同的合法性审查的要点是什么

合同的主体是依据合同享有权利承担义务的合同当事人。审查合同主体是否合法就是审查合同当事人的主体资格是否合法,也就是审查当事人是否具备相应的民事权利能力和民事行为能力。合同主体性质不同,审查的内容和方法也不同。合同的形式应当符合要求。这几种情况是《合同

公司是否有权对员工罚款的法律依据及合法性分析

公司对员工罚款是否合法是一个重要的问题。根据劳动法,公司没有罚款的权力,但可以通过内部规章制度扣发奖金和工资。劳动法强调用人单位应依法建立和完善规章制度,保障劳动者的权利和义务。对于一般性违纪情况,应主要通过批评教育等方式解决。对于严重违纪情况,用人

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