签订合同书面合同法律知识_签订合同书面合同法律规定
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
根据相关法规，购买商品房时必须签订书面合同。如果无法找到房屋合同，可以联系开发商咨询是否可以补办或复印合同。开发商在商品房预售时也需要与购房人签订合同，并在签约后30日内向相关部门办理登记备案手续。为了提高效率，房地产管理部门应积极利用网络技术，逐步
法律规定应当采取书面形式签订的合同，而未按规定签订合同的，一般会被认定为无效合同，各方按照各自过错大小承担相应的责任。法律上也规定例外情况：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，
质押合同必须采用书面形式，因此合伙财产质押是必须要签订书面合同的。《合伙企业法》第二十五条 合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意;未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。质押合
个人可以以自己的名义与公司签订业务合同。根据我国合同法的规定，合同主体包括自然人、公司、企业、个体工商行等。只要个人具备完全行为能力，就可以与公司签订书面合同。合同成立的条件包括订约主体存在双方或多方当事人，双方当事人必须依法签订合同，当事人必须就合
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向
网络主播签订合同的时候，需要注意的问题包括直播的时间、直接的要求、工资待遇、提成、违约责任等问题。第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。第十条 当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的
依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位
兼职工作需要签订合同，用人单位可以与劳动者签订书面合同，约定工作时间、地点和报酬等内容。双方也可以通过口头协议达成合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的
劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，适用双倍工资罚则。因此，根据上述规定，有观点认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的
护士签合同后可以辞职，只需提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信。用人单位无权拒绝护士的辞职申请。护士需要继续上班满30天，在第31天可以中止工作，并要求
依据我国相关法律的规定，招标投标是属于行政行为，投标人违反法律规定，履行保证金被依法没收的，没收的保证金会上缴国库。招标人已收取投标保证金的，应当自收到投标人书面撤回通知之日起5日内退还。未中标人的投标保证金，将在买方与中标人签订合同后的5个工作日内退
防止一些冒名公司和“游击队”假借正规公司名义与客户签订合同，欺骗消费者，损害消费者利益。另外各阶段验收后，装饰公司应以书面形式通知甲方;
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《工伤保险条例》第十四条的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时符合以下条件，劳动关系可以被认定为成立：一是用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；二是用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同