行政不作为责令退赔法律知识_行政不作为责令退赔法律规定
第三十条 卫生行政机关在作出的责令停产停业、吊销许可证或者较大数额罚款等行政处罚决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。国境卫生检疫机关对二万元以上数额的罚款实行听证。第三十三条 卫生行政机关对于适用听证程序的卫生行政处罚案件，应当在作出行政处罚决
未及时变更登记的,经工商局、市场监管局现场检查发现,首先会对公司责令整改,逾期不改的,则会处以1万元以上10万元以下的罚款。同时,值得注意的是公司超范围经营一般经营项目,其行政责任的承担,不影响民事行为的生效,也不影响法律对公司民事权利的保护。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔
食品卫生投诉是有用的。根据国家食药监局的规定，各地都应该开通食品药品投诉举报电话，接到投诉后会有专门机构进行受理和调查处理。卫生行政部门可以采取责令停止生产经营、吊销卫生许可证、罚款等行政处罚措施。消费者在投诉时应该注意及时反映问题，提供相关证据，并
公司和劳动者遇到纠纷解决方式：用人单位和劳动者进行协商；向调解机构申请调解；劳动报酬纠纷的可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期改正；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
政府下达了《责令强制拆迁决定书》，规定不服决定，可以在收到决定书之日起60日内向上一级政府申请行政复议。这次政府下达的《责令强制拆迁决定书》中明确规定，“群众不服决定，也可以在裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉”。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或
用人单位拖欠工资的，可以以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据劳动合同法，第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差
因侵犯商标权引起纠纷，有3种解决方式：当事人协商解决，商标注册人或者利害关系人向法院提起诉讼，或请求相关行政主管部门处理。当事人不服责令其停止侵权的行政处理决定，可依法提起行政诉讼;侵权人期满不起诉又不履行的，工商行政管理部门可以申请人民法院强制执行。
一般解散的原因是指，只要出现了解散公司的事由公司即可解散。我国公司法规定的一般解散的原因有：。但在此种情形下，可以通过修改公司章程而使公司继续存在，并不意味着公司必须解散。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。新修订的公司法规定，
当地环保部门不作为的，你可以向上一级环保部门举报；如果已经造成损害后果，可以直接向人民法院提起诉讼。(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的；(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权
对违法犯罪的未成年人，应当依法从轻、减轻或者免除处罚。接纳未成年人进入营业场所的，由文化行政部门给予警告，可以并处15000元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿，直至吊销《网络文化经营许可证》。
商标侵权涉及到民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任包括停止侵权行为、赔偿损失、消除影响和赠礼道歉。行政责任包括责令立即停止侵权行为、没收销毁侵权商品和制造侵权商品的工具，以及处以罚款。刑事责任根据相关规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用
用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿
冒充注册商标是侵犯商标权的行为，商标权人可以与侵权人协商赔偿问题，协商不成可向工商管理部门举报或者向法院起诉，构成犯罪的，可以向公安机关报案。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，由工商行政管理部门责令停止销
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十一条规定，用人单位应保证员工每周至少休息1日。在生产经营需要的情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门将予以警告、责令改