行政不作为责令退赔法律知识_行政不作为责令退赔法律规定
专利权纠纷的多个方面，包括专利申请权和专利权归属纠纷、发明人资格纠纷、职务发明人或设计人的奖励和报酬纠纷以及未支付适当费用的专利权纠纷等。同时，文章还涉及专利管理部门的行政处罚和管理专利工作部门的法律责任，包括责令停止侵权行为、假冒专利和冒充专利产品
招聘童工的处罚措施。违反相关规定的用人单位将被劳动行政部门责令整改并处罚款，情节严重将被吊销营业执照。若涉及雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动，直接责任人将面临刑事处分。而在家中协助家务的孩子不属于童工范畴，不涉及雇佣关系。
行政处罚的强制执行时间及相关种类。若行政处罚在法定期限内未执行，行政机关可在三个月后向法院申请强制执行。行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得和财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证和执照以及行政拘留等种类。
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
中国房屋征收补偿决定书的撤销情况，以及被拆迁人在面对拆迁时应采取的应对措施。当被拆迁人对拆迁补偿决定提起行政复议或诉讼时，若具体行政行为存在问题，行政复议机关可撤销该决定书并责令重新作出。被拆迁人应注意拆迁前的谈判技巧，依法提出合理主张，并利用行政诉
政府拒不履行行政复议决定的处理办法。如果被申请人不履行或拖延履行行政复议决定，行政复议机关或有关上级行政机关应责令其限期履行。对于申请人逾期不起诉或不履行行政复议决定，将由作出具体行政行为的行政机关或行政复议机关申请人民法院强制执行。
商标纠纷的解决方式。当事人可以通过协商或向工商行政管理部门请求处理侵权纠纷，后者可责令停止侵权行为并罚款。对于赔偿数额争议，当事人可请求调解或向法院提起诉讼。若调解无效，仍可向法院起诉。
女子遭遇联通套餐降费难的问题，运营商因此可能面临的行政处罚。根据相关法律，联通侵犯消费者自主选择权的行为将受到电信管理部门的责令改正，并可能面临10万元以上100万元以下的罚款或责令停业整顿。文章还提及了电信业务经营者在服务中不得有的行为以及违反规定
电力运行事故的赔偿责任。电力企业需承担事故赔偿责任，但在不可抗力或用户自身过错情况下不承担。用户或第三人的过错造成损害需承担赔偿责任。违反相关法律规定将面临处罚和行政处分，包括责令改正、罚款和警告等措施。
听证程序的主要规则，包括举行听证的条件、听证会的具体程序和处罚决定的作出。行政机关在作出责令停产停业等行政处罚决定前，应告知当事人听证权利。听证会程序包括当事人提出要求、行政机关通知、公开举行、主持人负责支持等。最后，行政机关依据听证笔录和其他证据作
行政处罚信息的保留期限和保密性，以及行政处罚的原则、依据和类型。行政处罚信息需长期保存，但保密性受到保护，只有特定机关和律师可查询。行政处罚遵循公正、公开原则，以事实为依据，与违法行为相符。我国规定的行政处罚类型包括警告、罚款、没收非法财物、责令停产
企业申请产品质量体系认证的自愿性质及相关法律规定。企业可自愿进行质量体系认证以提升市场信誉度和竞争力，但不得被强迫。违反认证规定的企业将受到标准化行政主管部门的处罚，包括责令停止销售、罚款等。认证证书在特定情形下会被撤销。同时，禁止伪造或冒用认证标志
房东与承租人在工商登记方面的注意事项。房东无权注销承租人的营业执照，应在租赁协议中约定承租人在租赁结束后及时变更或注销营业执照，否则需承担违约责任。同时，承租人搬迁经营场所时需及时办理变更登记，否则可能面临工商部门的责令改正和行政处罚。
劳动合同中的试用期相关问题。文中详细阐述了《劳动合同法》中关于试用期长短的限制，提醒企业和员工遵循相关规定，避免因违规而被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。同时，文章还介绍了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的内容。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、劳动条件保护、培训教育以及工作时间等方面的规定。合同期限包括试用期，试用期的长短根据合同期限来规定。甲方需遵守相关规定，否则可能面临劳动行政部门的责令改正和支付赔偿金的风险。同时，乙方的工作岗位、任务、职责