卫生行政部门健康检查法律知识_卫生行政部门健康检查法律规定
用人单位对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者应及时组织健康检查和医学观察。体检机构发现疑似职业病病人应向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。职业病的赔偿依据包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等相关法
从事食品、饮用水生产经营人员、化妆品生产人员、公共场所直接为顾客服务的人员需要办健康证。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后
依据我国相关法律的规定，雇用小孩派传单并不属于雇用童工的情形，派传单是临时性的，对小孩人身安全和身心健康是没有影响的。劳动保障、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门，工会、共青团、妇联等群众组织都有权在各自的职权范围内对使用童工情况进行监督检查保
根据《婚姻登记管理条例》第十条规定，在具备条件的地方，应当建立婚前健康检查制度。具体地域范围由省、自治区、直辖市的民政部门和卫生行政部门提出意见，报本级人民政府批准
本文是《中华人民共和国食品卫生监督工作程序》的内容摘要。该程序共分为八章，主要内容包括总则、管辖、许可、监督检查、监测和检验、食物中毒和食品污染事故的调查处理、行政控制和附则。程序规定了卫生行政部门在食品卫生监督工作中的职责和权限，包括食品生产经营活
陈述顺序先患方，后医疗机构;必要时，可以对患者进行现场医学检查;当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起1年内，可以向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。
职业性健康检查工作由卫生部领导，省级卫生行政部门实行统一管理，各级卫生行政部门主管本辖区的职业性健康检查工作。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;用人单位未组织劳动得进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
、由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的
患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。(十)为防病等特殊需要，国务院卫生行政部门或者省、自治区、 直辖市人民政府专
用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。(四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。
根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。根据《职业病防治法》第34条的有关规