职业病申请的时间要求

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果根据第一款的规定，工伤认定应当由省级社会保险行政部门进行，那么根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用将由该用人单位负担。

职业病鉴定的费用

根据第三十二条的规定，用人单位必须按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业病鉴定的费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其禁忌的作业。对在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。根据第三十九条的规定，职业病的诊断必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。根据第四十条的规定，劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地的合法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。根据第四十九条的规定，医疗卫生机构如果发现疑似职业病病人，必须告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位必须及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。