办生育证需要哪些检查法律知识_办生育证需要哪些检查法律规定
通过婚前检查，男女双方可以相互了解对方的健康情况，及时发现医学认为不宜结婚或生育、或不宜马上结婚或生育的疾病或遗传病。医生可以根据检查情况和需要，对发现的疾病给予治疗，并提出解决办法和注意事项。未经治愈的麻风病和严重的红斑狼疮患者禁止结婚。患遗传性精
原告：郑雪峰，女，32岁，江苏省南京市红十字医院护士，住江苏省南京市。原告郑雪峰、陈国青因与被告江苏省人民医院发生医疗服务合同纠纷，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。两原告系夫妻关系，因生育障碍到人民医院就医。但郑雪峰交纳的检查费为5400元，与人民医
生育保险和医疗保险合并后，报销流程更简化。合并前，女性员工的住院生产费用由社保基金实时结算，而产前检查费用需要单独报销结算。合并后，产前检查费用将与普通医疗费用一同报销，每年结算一次。合并实施试点方案指出了保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本的思路
婚前检查可以对不宜结婚、不宜生育或暂时不宜结婚的疾病给予指导和矫治;还可指导正确处理婚后性生活、减少和避免一些疾病的发生;帮助婚后夫妇科学掌握避孕方法，合理地安排好生育。包括全身体检和生殖器官检查。
女职工生育享受不少于90天的产假。难产的，增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上规定，法定的产假期为90天。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的
(一)婚前医学检查对象：男女双方或一方户籍在武汉市范围，在接受婚育综合服务时，双方均可享受免费的婚前医学检查。(三)孕前优生健康检查对象：已婚检有再生育意向，且双方或一方户籍在武汉市范围的夫妇或者双方为非本地户籍但在本地居住半年以上的流动人口夫妇，双方均
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(一)严重遗传性疾病;经婚前医学检查，对患指定传染病在传染期内或者有关精神病在发病期内的，医师应当提出医学意见;准备结婚的男女双方应当暂缓结婚。指定传染病是指《中华人民共和国传染病防治法》中规定的艾滋病、淋病、梅毒、麻风病以及医学上认为影响结婚和生育的其
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生
生育险在检查结婚证资料时，会参考结婚日期。保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。《生育状况证明》或《
依据生育保险条例的规定，女职工连续缴纳生育保险满一年以上的，并且结婚、生育符合法律规定的，可以报销相关的生育费用。第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。(一)正常产假期间的生育津贴。(二)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。其中
怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产假为九十天，其中产前休息十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不
依据女职工劳动保护特别规定，女职工受保护的权益是非常多的，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对侵害妇女即女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责
医疗过失的赔偿，赔偿项目包括住院费、检查费、治疗费、医药费、挂号费、医疗机构护理费等。赔偿的医疗费不包括患者原发疾病的治疗费和损害发生之前支付的医疗费用。医疗过失，是指工程师及其他医务人员在诊疗、预防、保健、计划生育技术服务等医疗活动过程中，在具体实