一、费用支付责任

根据《企业职工生育保险试行办法》第六条规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费应由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)则需要由职工个人负担。

二、出院后医疗费用支付

女职工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费用应由生育保险基金支付。而其他疾病的医疗费用，则按照医疗保险待遇的规定办理。如果女职工产假期满后因病需要休息治疗，也应按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

三、报销手续

根据《企业职工生育保险试行办法》第七条规定，女职工生育或流产后，需要持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明等文件，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

四、单位未购买生育保险的情况

如果用人单位没有为员工购买生育保险，女职工可以要求单位为其报销生育所产生的费用。

第二胎产假有什么规定

一、生育二胎的要求

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，并依法取得再生育证明。只要符合计划生育政策，无论第几胎，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

二、产假的时长

不管是一胎还是二胎，单胎顺产的产假为90天，难产或多胞胎的产假可以相应增加15天。晚育妇女在符合相关规定的情况下，除享受国家规定的产假外，还可以增加晚育假三十天，其配偶也可以享受晚育护理假三天。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工可以依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。生育生活津贴的标准根据个人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定。如果工资标准高于社会保险支付标准，超出部分需要由用人单位补足。

事业单位二胎生育险报销标准

针对生育保险中的保障项目的不同，事业单位的二胎生育险报销标准也有所不同。具体的报销标准包括生育津贴、生育医疗费和实施计划生育手术费用。1. 生育津贴补偿：根据女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为基数，享受不同标准的生育津贴。2. 生育营养补贴与围产保健补贴：符合享受国家规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴和围产保健补贴。3. 一次性生育补贴：失业期间符合计划生育规定生育的女职工可享受一次性生育补贴。男职工的配偶未列入生育保险范围的，生育第一胎时也可享受一次性生育补贴。4. 生育津贴补偿：参保女职工产假期间基本工资、奖金及福利费由单位照发。5. 计划生育手术费用：包括放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术等所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。