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办社保卡需要什么资料相关法律知识

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农民工工伤认定及法律依据

农民工工伤认定的流程及其法律依据。农民工在发生工伤后需准备相关资料前往社保部门申请工伤认定。工伤认定的法律依据主要包括《工伤保险条例》第十四条和第十五条,符合其中规定的农民工应认定为工伤,并享受相关待遇。而根据《工伤保险条例》第十六条的规定,某些情形

公司不给员工签合同怎么办

首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴;公司若

工伤处理

一事故伤害发生后﹐单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治﹐伤情危急的可先送就近医院抢救。三人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请﹐并依规定申请医疗补助。工伤职工医疗终结后,由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安

合同是不定时工作制公司制度要打卡怎么办

依据我国相关法律的规定,公司制度是可以要求职工打卡的,打卡是证明劳动者劳动时间的重要证据,如果员工对打卡制度不服的,可以协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴

工伤申报超过30天怎么办

曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:。用人单位或工伤职工或其近亲属、工会组织携带上述资料前往社保机构提

员工入职材料都有哪些资料

签名;如因个人原因申请暂不购买社保的,须附上只购买中保意外险申请书,本人签名,部门负责人签名;关证件原件,人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期,原实习协议于签订劳动合同后作废。

手部伤残鉴定标准

手部伤残鉴定标准包括功能完全丧失、功能大部分丧失和功能部分丧失。张口度判定以患者自身的手指垂直放置在上、下切牙切缘为标准。手部伤残分为七个级别,根据手指缺失、功能丧失和关节畸形等情况进行评定。伤残鉴定需要携带相关医疗资料到社保机构申请,鉴定办会召开鉴

眼睛伤残如何鉴定

根据工伤眼睛伤残鉴定程序,工伤残职工在医疗结束后需携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定者需携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明和相关诊断材料,于每周一、二、三、五进行鉴定。鉴定办会对携带的材料进行确认,并交纳鉴定费。每周四,鉴定办会召开鉴

工伤保险待遇怎么领取

工伤保险待遇的领取流程包括向社保行政部门提出工伤认定申请,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,以及携带相关资料申请工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十七条规

员工异地入职是指什么

就是去外地工作。员工入职需提供:二代身份证明复印件五张,一寸照片十张,学历证复印件张,户口本首页复印件份,工行卡复印件2份,健康证复印件2份,婚育证复印件2份,生活照1张。员工提供资料中,贵公司只保留社保所需资料。合同起止日期及试用期邮件中办理入职手续人

三踝骨折工伤赔偿多久能下来

申报工伤一般60天内劳动局出认定的结果,伤残鉴定在伤情稳定后进行。这个就要看具体情况了,有些长达一年半-载的都有,甚至更长。伤残鉴定资料上缴后60天内做出伤残鉴定结论,必要时可以延长30天,把上述工作都做完了,资料缴给社保局,社保局在60天内将补偿的钱打入个

公司保险材料是劳动合同吗

公司缴纳社保所需材料通常包括员工的户口本、身份证及其复印件,以及两张一寸照片。公司缴纳社保时需要提供员工的原件和复印件。公司根据员工情况决定是否缴纳社保,正式员工必须缴纳社保且金额不得低于其他员工,而临聘员工则无需提供个人资料且不享受社保。公司交社保

工伤死亡赔偿金领取方法指南

工伤死亡的赔偿金的领取方法是:可以由工亡者的法定继承人,一起领取到社保机关领取的,需要提供身份证,户口本,公安局证明等资料的。死亡赔偿金是指赔偿义务人应当对死者的近亲属所承担的赔偿责任。死亡赔偿金是不属于夫妻共同财产的,但是可以领取一部分的份额。死亡

工伤伤残鉴定有哪些流程

1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定;

工伤赔偿申请流程

2、社保在收到理赔资料后,三十个工作日内做出理赔处理及转帐,并通知我司。

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