企业未签订劳动合同都有哪些赔偿法律知识_企业未签订劳动合同都有哪些赔偿法律规定
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。目前，劳务派遣在企业中的规模和
根据《劳动法》的规定，劳动者提前辞职不需要支付违约金，但如果签订了专项培训协议，劳动者需要补偿企业的培训费用。同时，根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包
该文提到了一个工人在木材厂工作期间发生事故受伤的案例。工人在进厂时没有签订书面劳动合同，但与该厂已形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同规定的，应承担赔偿责任。工人还可以向劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门进行认定。一旦被
合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基
企业支付赔偿金的条件包括以下五个方面： 1、若用人单位在雇佣劳动者一个月至一年期间未与其签订书面劳动合同，则应每月向劳动者支付两倍工资。 2、若用人单位违规未与劳动者签
今年底的劳动争议案件增加了一倍多，主要原因是《劳动合同法》的实施以及企业效益不景气。记者采访了几个典型案例。其中一个案例是小李与公司签订了劳动合同，但公司未按法律规定
如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是，如果只是离职的话，自己主动辞职无法获得赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一
如果公司故意不与职工签订劳动合同，职工可以通过多种方式获得赔偿。首先，可以与用人单位协商解决问题；其次，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议
不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
梦想方舟公司的保安员工梅某、朱某和黄某，因公司未与他们签订劳动合同，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付双倍工资赔偿。尽管公司的人事工作人员记得与他们签订了合
需要赔偿，即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即
我们常说的合同有两种：一是普通合同，指平等主体之间的交易协议，如买卖合同、租赁合同等;二是劳动合同，指我们在就业时与企业签订的工作协议。 如果劳动者获得的赔偿金额是在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;如果超过的，是需要征个人
邢先生在某外资企业工作多年，被辞退时没有获得经济补偿金。他将此事告上法庭，最终获得了25000美元的赔偿。虽然邢先生与公司没有签订劳动合同，但法院认为他与公司形成了事实
依据我国相关法律的规定，与外资企业签订劳动合同后，劳动合同到期企业不续签的，要依据劳动合同法的规定，对劳动者进行经济补偿。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。
合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 工作年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。 用人单位主体变更的劳动合同仍然有效，在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订