签订保密协议后违约怎么办

签订保密协议后违约的处理方式

根据《劳动合同法》的规定，除非员工违反服务期约定或违反竞业限制义务，企业不能要求员工支付违约金。因此，在保密协议中，不能约定员工泄露企业商业秘密时应支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

签订保密协议需注意的问题

商业秘密是企业的核心内容，关系到企业的竞争力和发展，甚至直接影响企业的生存。因此，与接触企业商业秘密的员工签订保密协议是非常必要的。

1、签订保密协议的对象

保密协议保护的是用人单位的商业秘密，因此用人单位应与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应根据自身的性质和情况确定企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应列入保密主体的范围。

2、保密的对象和范围

(1) 技术信息

(2) 经营管理信息

(3) 特殊约定的其他秘密

随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。因此，保密协议应明确员工保密的对象和范围，以避免在是否属于商业秘密及是否应保密等问题上产生分歧。

3、保密协议的内容应涉及

(1) 受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不得将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

(2) 受约束的保密义务人不得将含有保密信息的资料、文件、实物等带出保密区域；

(3) 保密义务人在对外接受访问或与任何第三方交流时，不得涉及合同规定的商业秘密内容；

4、保密信息应在合同终止后交还；

5、保密期限

法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此，只要其不被公开，就可以永远保持其秘密性。企业可以在保密协议中约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露或许可他人使用企业的商业秘密。