企业不和员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者

企业不与员工签订劳动合同的赔偿方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果企业不与劳动者签订劳动合同，则应该按照以下方式向劳动者进行赔偿：

一、未签订劳动合同的情况

情况一：企业没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。这种情况包括合同到期后没有续签合同的情况。

二、未签订无固定期限劳动合同的情况

情况二：企业应当与员工签订无固定期限劳动合同，但未签订。以下情况下，企业应当与员工签订无固定期限劳动合同：

• 劳动者在该企业连续工作满十年的；
• 企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
• 连续订立二次固定期限劳动合同；
• 企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果企业违反上述情况未签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资作为赔偿。

劳动合同的效力及无效劳动合同的认定

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，以下是导致劳动合同无效的几种原因：

一、合同主体不合格

合同主体不合格是指受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等情况。

二、合同内容不合法

合同内容不合法是指劳动合同违反了法律、法规及善良风俗，或者损害了国家及社会的公共利益。例如，约定制造冰毒、假钞等内容的劳动合同是不受法律保护的。

三、意思表示不真实

劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因而是无效的。

四、合同形式不合法

合同形式不合法是指劳动合同没有采取书面形式，或者当事人未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等情况。一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。