员工培训合同法律知识_员工培训合同法律规定
手心律师网首页 >

员工培训合同相关法律知识

查看全部分类

员工提前离职需支付公司培训费吗?

员工提前离职是否需要支付公司培训费的问题。用人单位为特殊岗位员工提供专业技能和专业知识培训,若员工提前解除劳动合同,需赔偿培训费用。赔偿范围包括全日制培训、学历能力培训、出国或异地培训等费用。具体赔偿方式按照培训劳动合同或劳动合同执行,劳动者需按约定

如何确定培训费用的范围

如何确定培训费用的范围,包括不同种类的培训及其相关费用,如上岗和转岗培训、岗位适应性培训、高技能人才培训等。同时,文章还探讨了员工是否需要返还企业培训费用的问题,指出解决此类纠纷需要遵循确定培训事实、培训费数额、劳动合同约定等原则,并介绍了《劳动合同

总则

本文讨论了根据国家有关劳动人事法规和公司章程制定的公司人事管理制度。该制度规定了员工招聘、培训、工资、待遇、假期及待遇、辞职、辞退、开除等方面的原则与程序。公司有权自行招收员工并全权实行劳动工资和人事管理制度。员工与公司建立合同关系,必须遵守合同规定

律师个人和企业签订法律顾问合同

律师个人和企业签订法律顾问合同的相关内容。该合同必须是律师事务所与企业签订并盖章后生效。律师为企业提供法律顾问服务,包括解答常见法律问题、提供合同管理制度的起草和修订建议等。此外,律师还能参与经济合同和劳动用工合同的起草和审查,进行法律辅导和员工培训

聘请费用

公司聘请法律顾问的费用及其服务内容。法律顾问的收费标准因公司规模和工作内容而异,一般常年法律顾问费用约为3万。法律顾问可为公司提供合同起草、管理、规章制度建立与完善、法律咨询与意见书、员工法律培训、解决方案与律师函、代理诉讼、商务谈判等全方位服务,有

新员工劳动关系转入的流程是什么

新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证明原件;资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明。与员工签订劳动合同、保密协议、职

员工擅自离职是否对公司承担违约责任

劳动合同中违约金的设定和支付,是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。原《劳动法》没有关于违约金的条款,劳资双方可以自由约定,故出现上述裁决。新《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制,规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形,这

虚假考勤与劳动合同解除是否相关?

法律上有很明确规定,如果员工不适合工作岗位,经过培训仍然不适合,那可以解除劳动合同,或者经过调岗,仍然不能适合新的岗位,也可以解除劳动合同。根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及

员工拒绝调岗可以解除合同吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任,用人单位可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。具体情形包括:一是劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从

员工怎么能得到赔偿

员工可以通过以下几种方式获得赔偿:1)用人单位与员工协商一致解除劳动合同;2)员工因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;3)员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任;4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致无法履行合同;5)用

劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式

近日,临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同,合同到期后,因为没有续约,她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事,发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复,但都没有得到满意的回

员工教育培训合同

甲方与乙方就企业教育培训事宜达成协议。根据协议,乙方职员报名参加甲方开设的课程时,享有学费折扣优惠。具体优惠方式为:报名人数达到一定数量时,学费将按照折扣比例进行优惠。同时,乙方职员报名参加课程时需主动出示证件,否则甲方有权拒绝优惠。甲方对乙方的身份

员工不能胜任工作,单位应如何调岗

但这并不意味着单位有任意决定权。仲裁庭审核法庭审理中,双方一直围绕单位调动岗位是否具有恶意而争辩。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位,此种调岗应属恶意,因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日

员工工作效率低可以成为解雇的理由吗

首先证明劳动者不能胜任工作,但用人单位此时不可立即与其解除劳动合同,单位此后必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。如果劳动者不存在主观上的故意或恶意,那么工作效率低下不应

员工赔偿培训费的法律要求与限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时,可以与劳动者订立协议约定服务期。当劳动者违反服务期约定时,劳动者应按约定向用人单位支付违约金。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议

热门法律知识

  1. 成都市规范房地产广告,强调价格描述一致性
  2. 中华人民共和国刑事诉讼法
  3. 追欠款起诉状范本
  4. 言辞证据的定义
  5. 民事诉讼中证据不足被驳回,是否可以再次起诉?
  6. 行政复议的附随性受案范围及其具体行政行为的司法审查
  7. 工伤律师怎么收费20000元赔偿款呢

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多