强制性营企业法律知识_强制性营企业法律规定
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强制性营企业相关法律知识

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国企代持股权是否违法?

国有企业代持非国有企业或自然人股权的合法性。根据最高院的司法解释三,代持协议合法有效的前提是不存在合同法第五十二条规定的情形。若股权代持以合法形式掩盖非法目的或规避法律行政法规的强制性规定,则可能被认定为无效。代持股权的最大特点是具有隐蔽性,为不希望

建设工程合同无效的连带责任种类

建设工程合同无效的情况及连带责任种类。《解释》明确指出了四种无效建设工程施工合同的情况,包括承包人无资质或超越资质等级、实际施工人借用有资质企业名义、建设工程未招标或中标无效、承包人非法转包、违法分包等。除此之外,还有其他违反法律、行政法规的强制性规

破产重整与破产和解的联系和区别

破产重整与破产和解的联系和区别。两者都是强制性的集体程序,都需要法院批准才能生效,并可使债务人免受破产清算的影响。但它们的区别在于目的、适用对象、申请人与利害关系人以及效力范围不同。此外,文章还介绍了破产重整的定义和意义,为面临困境但有挽救希望的企业

公司章程可以约定股权不得转让其他人吗

公司章程是否可以约定股权不得转让给他人的问题。在遵守法律和公司章程的前提下,公司章程可以对股权转让做出限制,但不得违反法律的强制性规定。对于有限责任公司,股东之间可以相互转让股权,向股东以外的人转让股权需经其他股东同意。个人独资企业在法律上具备转让股

什么是专属管辖

专属管辖的相关内容。专属管辖指法律强制规定某类案件只能由特定法院管辖,具有优先性、排他性与强制性。对于国内专属管辖的范围包括因不动产、港口作业纠纷及继承遗产提起的诉讼等。涉外专属管辖则主要涉及到在我国履行的中外合资、合作企业及勘探开发自然资源合同纠纷

国际货物买卖合同纠纷案件审理中的风险点

国际货物买卖合同纠纷案件审理中的风险点,包括合同主体风险、知识产权风险、货物品质风险和仲裁风险。合同主体风险涉及外方个人签名和关联企业偷梁换柱问题;知识产权风险包括知识产权地域风险和定牌加工侵犯知识产权问题;货物品质风险主要是强制性标准不达标的问题;

中外合资经营企业股权转让合同的法律效力问题

中外合资经营企业股权转让合同法律效力的相关问题。根据我国的法律规定,股权转让合同的有效性取决于是否存在欺诈胁迫行为、恶意串通行为、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益以及违反法律行政法规的强制性规定。只有符合这些规定的合同才具有有效性。

限购期房屋买卖合同备案的法律依据

限购期房屋买卖合同的法律依据,包括相关法律规定、备案有效性和预告登记。根据《中华人民共和国城市房地产管理法》等法规,商品房预售人和房地产开发企业需将购房合同备案登记。限购期房屋买卖合同有效,符合当前房地产限购政策,未违反国家强制性法律规定。同时,买卖

已质押的股权能否转让

已质押的股权能否转让的问题。已质押的股份不能随意转让,需要得到质权人的同意。股东在转让股权时,需遵守公司章程和法律规定,其他股东享有优先购买权。同时,股权禁止转让只有在违反法律或行政法规的强制性规定时才是合法的,企业在制定相关规定时应保护股东权益。

农产品质量安全标准体系的建立和执行

农产品质量安全标准的定义、分类、构成以及制定和执行。标准包括质量要求、卫生条件和技术规范,分为国家标准、行业标准、地方标准和企业标准,其中强制性标准具有法律效力,必须被执行。标准的制定以科学、技术和经验为基础,执行需多部门合作。农产品质量安全标准的制

债务重组与重整的区别

债务重组与重整的区别。债务重组适用于企业法人面临财务困难但可能未破产的情况,重整适用于企业法人无法清偿到期债务的情况。债务重组是市场化行为,重整具有强制性。债务重组方式包括现金清偿、非现金资产清偿、债务转资本和修改债务条件等。此外,会计报表处理也需注

进行破产重整债权人能拿回多少?

破产重整过程中债权人能拿回多少的问题。法律没有明确规定,通常由债权人与破产企业协商解决。破产重整的目的是积极拯救企业,避免破产造成的资源浪费和社会震荡。其优势在于具有强制性,一旦法院受理重整,其他诉讼程序将中止。此外,重整程序还适用于对社会经济有重大

破产企业财产的拍卖变现

破产企业财产拍卖,按委托人不同,可分为政府委托的拍卖和法院强制拍卖;按拍卖方式不同,可分为整体拍卖和分体拍卖。它是资不抵债的企业因经济纠纷案件被债权人上诉法院,由法院判决强制性拍卖企业资产,破产还债的委托拍卖方式。一般用于对中型工业企业的破产资产进行

法定代表人免责协议书是合法的吗

只要满足了协议的双方对协议的内容有处分的权利。协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。法定代表人免责协议书就是合法的。公司法定代表人在委托他人代行职责时,应有书面委托。企业法人的法定

试用期签保密协议有效吗

公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。保密协议跟其他协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。但在时间问题上,应当参照《关于企业职工流动若

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