基本离退休费法律知识_基本离退休费法律规定
劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，参加基本养老保险的个人若因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准为3个月工资，一次性抚恤金标准在职职工为6个月工资，离退休人员为3个
因为配偶一方申请了住房公积金贷款，在其未还清贷款本息之前，配偶双方均不能再获得住房公积金贷款。因为，住房公积金贷款是满足职工家庭住房基本需求时提供的金融支持，是一种"住房保障型"的金融支持。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。体现了住房公
退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，因此退休返聘人员离职后，劳动法对其没有赔偿的具体规定。退休返聘人员的再次聘用应根据双方的协商一致约定，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应按照聘用协议履
单位职工死亡给家属发的抚恤金已经授权签核，确属抚恤金，员工家属收款签字后，计入福利支出，此笔经济业务会计分录为：。(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退
劳动部办公厅明确规定，被解雇后重新聘用的离退休人员不享受经济补偿金。根据劳动部办公厅的规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因此，当用人单位解雇已超过劳动年龄或已退休的人员时，不需要支付劳动法规定的经济补
退休返聘人员在工作期间受伤后，工伤待遇的处理方式取决于不同情况。如果单位已为离退休人员缴纳了工伤保险费，在受聘期间发生工作事故受伤，可按照《工伤保险条例》进行工伤处
我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。
申请人签署的个体开业登记申请书;从业人员证明(本市人员经营的须提交户籍证明，含户口簿和身份证，以及离退休等各类无业人员的有关证明;外省市人员经营的须提交本人身份证、在本地暂住证、育龄妇女还须提交计划生育证明;相片一张。名称预先核准通知书; 法规、规章和政策
申请人的身份证明或由申请人委托的有关证明;申请人签署的个体开业登记申请书;从业人员证明(本市人员经营的须提交户籍证明，含户口簿和身份证，以及离退休等各类无业人员的有关证明;外省市人员经营的须提交本人身份证、在本地暂住证、育龄妇女还须提交计划生育证明;相片
2)个体工商户与学徒、帮工。3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在
已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之
本文主要介绍了关于死亡抚恤金的发放标准等相关知识，并提供专业律师免费法律解答。不知道员工死亡抚恤金标准有多少?因工死亡职工的供养亲属符合享受供养亲属抚恤金条件的，供养亲属抚恤金按月支付。发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费，按原渠
离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领
供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。所需资金从基本养老保险基金中支付。非因工死亡家属要求企业丧葬补助金和抚恤金有法律依据，应得到支持。