基本离退休费法律知识_基本离退休费法律规定
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基本离退休费相关法律知识

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公司解散距退休5年如何补偿

公司解散时如何对距离退休的员工进行补偿。公司解散原因多样,包括经营不善等。公司解散导致劳动合同无法继续履行,用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者的工作年限和工资水平计算,对于高薪劳动者也有特殊规定。

关于解决我省国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题的实施意见

关于解决国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题的实施意见。通过巩固“三条保障线”,确保企业离退休人员和下岗职工基本生活保障,全面落实低保政策并纳入低保范围。同时,进一步落实关闭破产企业离退休人员医疗保险有关政策措施,确保医疗保障的落实。

车祸误工费赔偿标准解析

车祸误工费赔偿标准的解析,包括固定收入、无固定收入的计算方式,误工日期的认定,其他情况的计算方式,离退休人员的误工费计算,以及误工费赔偿标准的差异。根据收入状况和具体情况,有不同的计算方式和标准。

抚恤金发放标准的规定

国家机关工作人员及离退休人员、参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员等不同群体的抚恤金发放标准。根据不同的死亡原因,如烈士和因公牺牲、病故等,发放标准有所不同。同时,对于参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,抚恤金发放也按照

关闭破产企业的人员基本情况

关闭破产企业的人员基本情况,包括各类职工人数、职工安置渠道及所需费用、离退休人员管理服务及社会保险费情况、企业缴纳社会保险费情况等。同时,文章还涉及工伤职工及抚恤人员保障计划、职工相关权益保障计划等方面。在决策过程中,需依据企业破产执行政策和经职工代

公务员因公死亡最新赔偿标准

公务员因公死亡的最新赔偿标准。具体内容包括一次性的抚恤金发放标准与计发办法。抚恤金依照公务员牺牲性质的不同分为烈士和因公牺牲、病故两种,其标准分别是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍和2倍来计算,并加上本人生前40个月基本工资或基本离退休

浅论受贿罪

本文讨论了受贿罪中存在争议的问题。首先,受贿罪的主体是国家工作人员,即在各级国家权力机关、行政机关、司法机关中从事公务的人员。离退休国家工作人员和村(居)民委员会组成人员是否构成受贿罪的主体存在争议,离退休人员只有在特定情况下才能被认定为受贿罪的主体

最低生活保障的申请对象

各地劳动保障部门要定期将本地国有企业下岗职工基本生活费、失业保险金、离退休人员养老金发放情况通报同级民政部门。民政部门要将本地职工家庭享受城市居民最低生活保障情况,以及因未按时足额领取工资、基本生活费、失业保险金或养老金而造成家庭人均收入低于当地城市

湖南省长沙市人民政府关于企业破产若干规定的通知

破产企业职工安置费、离退休人员养老金根据国务院有关文件精神,从企业破产转让土地或处置破产企业财产所得中支付。扶持费标准按《长沙市人民政府关于转发<湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题的通知>的通知》文件第二条11款执行。对于男职工超过45岁、

职工死亡抚恤金的发放标准是怎么规定的

(一)自2011年8月1日起,国家机关工作人员及离退休人员死亡,一次性抚恤金发放标准调整为:烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月

农民误工费赔偿范围是怎样的

奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算,超出奖金税计征点的,以计征起点为限农业人口中有固定收入的,是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的,不应予以赔偿。

能否对离退休人员进行劳务派遣

劳务派遣建立的是劳动关系,劳务派遣人员是属于劳动者,而退休人员不再是劳动者,所以不能对退休人员进行劳务派遣。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

我母亲去世,我单位是否有丧葬补助?

根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》,参加基本养老保险的个人若因病或非因工死亡,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准为3个月工资,一次性抚恤金标准在职职工为6个月工资,离退休人员为3个

住房公积金婚前有贷款,婚后另一个可以再贷吗

因为配偶一方申请了住房公积金贷款,在其未还清贷款本息之前,配偶双方均不能再获得住房公积金贷款。因为,住房公积金贷款是满足职工家庭住房基本需求时提供的金融支持,是一种"住房保障型"的金融支持。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。体现了住房公

劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿?

退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系,因此退休返聘人员离职后,劳动法对其没有赔偿的具体规定。退休返聘人员的再次聘用应根据双方的协商一致约定,聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应按照聘用协议履

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