劳务关系的情形

1、工程发包或临时性工作

用人单位将某项工程发包给个人或几个人，或将某项临时性工作交给个人或几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。从事劳务的人员一般是自由职业者，身兼数职，通过中介机构存放档案并缴纳保险。

2、劳务输出公司派遣人员

用人单位向劳务输出公司提出人员需求条件，劳务输出公司派遣劳务人员给用人单位，双方订立合同，形成较为复杂的劳务关系。具体来说，用人单位与劳务输出公司形成劳务关系，劳动者与劳务输出公司形成劳动关系，同时与所服务的用人单位也形成劳务关系。有人称这种情况为“租赁劳动力”。

3、待岗、下岗、内退、停薪留职人员

用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事临时性有酬工作，与另外的用人单位建立劳务关系。由于这些人员与原单位劳动关系仍然存在，因此只能与新的用人单位签订劳务合同，建立劳务关系。

4、离退休人员被聘用

已经办理离退休手续的人员被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

5、常年性岗位与一次性工作

常年性岗位上的劳动者必须与用人单位建立劳动关系。而一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

劳务合同的内容

劳务合同的内容一般包括合同期限、劳务工作内容及要求、劳务报酬、合同的终止与解除、违约责任、争议解决的方式，以及其他需要约定的内容。虽然劳务合同的形式多样化，但在涉及劳动主体的劳务关系时，建议以书面形式签订劳务合同。用人单位在明确劳动关系与劳务关系之后，应特别注意遵守法律，不能将本应建立劳动关系的情况统统改为建立劳务关系，以规避法律并使用廉价劳动力。然而，用人单位采用租赁劳动力的方式，以劳务关系代替劳动关系的情况则为例外。