职工代表大会法律知识_职工代表大会法律规定
单位缴存住房公积金的相关规定。单位应按时足额缴存，如确有困难，需经职工代表大会或工会讨论通过并提交住房公积金管理中心审核和住房公积金管理委员会批准后方可降低缴存比例或缓缴。不办理住房公积金登记的单位将受到责令限期办理和罚款的处罚。逾期不缴或少缴的单位
某有限公司因经营不善、资金周转困难、产品积压严重等原因导致的破产申请。由于公司规模发展过快，依赖举债进行外延式发展，导致负债过高且无法清偿债权人。经审计，该公司资产负债率已属资不抵债，公司股东会和职工代表大会已决议申请破产清算。申请人依照《中华人民共
规章制度合法生效的三个条件：制定程序合法、向劳动者公示以及不违反法律和政策。规章制度必须经过职工代表大会审议或半数职工代表同意，并公示给劳动者。同时，规章制度必须符合法律要求，不侵犯劳动者权益。未遵循这些程序的规章制度无法作为处理劳动争议的依据，劳动
企业法人章程的要求和内容，包括章程应包含的基本事项和联营企业法人的特定内容。还介绍了某一研究院型企业的基本情况、宗旨、经营范围、经营方式、组织和管理机构以及职工和职工代表大会的情况。
降薪时是否需要变更合同的问题。根据规定，劳动合同的变更需要公司和劳动者协商一致，修改原合同的部分内容。如果降薪是合理合法的，只需变更合同部分内容即可。但如果公司未经过职工代表大会或全体职工讨论单方面降薪，则是不合法的，劳动者应积极采取行动申请仲裁。
依据《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工
依据我国相关法律的规定，企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表不少于三分之一。第十七条 企业年金理事会中的职工代表和企业以外的专业人员由职工大会、职工代表大会或者其他形式民主选举产生。理事任期由企
董事会的成员都是由选举产生的。股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。向股份公司出资认购股票即可成为股东，股东权利的大小，取决于所持有股票的多少。股东之间在法律地位上
候选人是职工的，需要通过职工代表大会选举产生。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。公司设董事会，由股东会选举。一些司法权也允许董
监事会为3人以上，其中必须有职工监事，比例不能少于三分之一，具体由章程规定。职工监事由职工代表大会选举得出。综上，股份公司监事不一定必须是股，不一定是股东自然不一定有股份。
第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提
如此，通过事前事后、企业内外的各种制约，对于预防和惩治大股东的专断，保护小股东的利益会起到决定性的作用。由企业向发改委提出改制申请，发改委根据有关文件精神及企业实际情况，作出是否同意企业改制及改制方式的批复意见。其次，企业将职工代表大会(股东会)通过的
《公司法》第五十一条规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。《公司法》第一百一十七条规定，监事会
根据《劳动法》第80条第1款的规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。关于具体的设置方式，根据《企业劳动争议处理条例》第7条的规定：企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提
依据我国劳动合同法的规定，企业并非必须要有集体劳动合同，企业依据自身的情况，确定是否签订集体劳动合同，要签订集体劳动合同时，首先要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。集体劳动合同可以较好地体