降薪是否需要变更合同
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降薪是否需要变更合同

点击数:2 更新时间:2025-03-25

 
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降薪是跟劳动者紧密相关的利益,但是用人单位不能随便降低劳动者的工资,这在法律上是有相关的规定。因此,劳动者需要知道的是,一旦用人单位要进行降薪就会有相关的合同签订,手心律师网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

在降职降薪之后,劳动合同的基本内容发生了改变,因此需要进行合同的变更。根据规定,劳动合同的变更应由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其余未变更的内容按照原合同执行。因此,除了调整的岗位和降低的薪水外,其他内容保持不变的情况下,不需要重新订立合同,只需修改变更的部分内容即可。这种变更合同的方式具有与原合同同等的法律效力。

合理合法的变更

公司可能会根据考核结果对劳动条件进行调整,只需变更之前的合同,然后继续履行即可,前提是这种变更是合理合法的。

根据《劳动合同法》第五十一条的规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经过职工代表大会或全体职工讨论而单方面降薪是不合法的。

违规行为的处理

然而,在实际情况中,一些公司为了满足自身发展的需要,随意安排劳动者降职降薪,这种行为是违规的,劳动者不应轻易签署变更合同。在这种情况下,劳动者应积极采取行动,整理以下材料并申请仲裁:

  1. 书写劳动争议申诉书,一式三份;
  2. 查询用人单位的工商登记资料,一份;
  3. 劳动者本人的身份证复印件,一份;
  4. 复印证据资料,一式三份,例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

准备好这些材料后,接下来可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请。

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