点击数:2 更新时间:2025-03-25
在降职降薪之后,劳动合同的基本内容发生了改变,因此需要进行合同的变更。根据规定,劳动合同的变更应由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其余未变更的内容按照原合同执行。因此,除了调整的岗位和降低的薪水外,其他内容保持不变的情况下,不需要重新订立合同,只需修改变更的部分内容即可。这种变更合同的方式具有与原合同同等的法律效力。
公司可能会根据考核结果对劳动条件进行调整,只需变更之前的合同,然后继续履行即可,前提是这种变更是合理合法的。
根据《劳动合同法》第五十一条的规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”公司未经过职工代表大会或全体职工讨论而单方面降薪是不合法的。
然而,在实际情况中,一些公司为了满足自身发展的需要,随意安排劳动者降职降薪,这种行为是违规的,劳动者不应轻易签署变更合同。在这种情况下,劳动者应积极采取行动,整理以下材料并申请仲裁:
准备好这些材料后,接下来可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般是向所在区县的劳动仲裁委员会申请。