工资协商合同纠纷处理方法

依据工资支付暂行规定的相关规定

根据《工资支付暂行规定》第十七条规定，用人单位应当根据该规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式的协商，制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

劳动行政部门的监察权

根据第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资；(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准将按照国家相关规定执行。

劳动争议解决途径

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同协商解除的条件

劳动合同的法律效力

劳动合同一经依法订立，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或难以履行而擅自解除劳动合同。然而，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，根据相关法律规定，在特定条件和程序下，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

解除劳动合同的条件

1、被解除的劳动合同必须是依法成立的有效劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

经济补偿金的支付

在协商解除劳动合同的过程中，用人单位需要注意根据相关法律第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的请求，应依法向劳动者支付经济补偿金。