实习有工资吗法律知识_实习有工资吗法律规定
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
大学生实习期间可以签订实习协议的问题，并介绍了实习单位拖欠工资的处理方式。大学生在实习期间遭遇工资拖欠问题，可以通过双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等方式来追回被拖欠的工资。同时，需要提供相应的证据材料来证明自己的权益。
实习期工伤的赔偿项目和标准，包括医疗费用、护理费用、工资福利待遇等，若造成伤残还有一次性伤残补助金和伤残津贴。涉及材料博士的工伤赔偿时，包括工伤医疗费、工伤伤残津贴、工伤一次性伤残补助金等。对于保险工伤的赔偿，涵盖各种费用及补助金。涉及具体数额和标准
实习拖欠工资的问题，建议实习生面对薪酬拖欠时，首先要与用人单位协商谈判，并了解相关法律法规，明确自身权益和对方的责任。同时，实习期是否算工龄需视具体情况而定。若实习单位不盖公章，可通过协商或向当地人力资源管理部门求助。遇到法律问题，建议咨询专业律师。
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
依据相关法律的规定，实习期不给工资的，能不能告单位，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。用人单位
满半年涨工资包不包括实习期法律是没有规定的，一般情况下由签订的劳动合同而定的，但实习中一般是不包括实习期的。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一是不接受用人单位单方降低工资的行为;二是在
依据我国相关法律的规定，实习生如果是顶岗实习的，实习工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者
自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。
我现在在一家公司实习，我想问问各位实习期有工资吗?因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的，要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的，也就是因为这个原因，我在面试那天没有谈工资的问题。今年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》中倒是在全国范围内
按劳动合同的约定或单位的规定，一般的试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，即试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。没有法律法规规定试用期满后要加工资，这只是很多用人单位的惯例。劳动合同没有约定的，应当遵从集体合同的约定；集体合同也没有约定或
依据工资支付暂行规定，实习期结束后，用人单位应该在实习关系结束后，一次性付清劳动者工资，所以工资是可以现结的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不
劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得
依据我国相关法律的规定，实习七天被开除有没有工资，要依据双方签订的实习协议而定，如果有约定报酬或者是顶岗实习的，可以获得劳动报酬。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况