合同约定有哪些特法律知识_合同约定有哪些特法律规定
承租者在房屋租赁期间，房东不让承租者居住的，是属于单方违约，承租者可以要求房东退还剩余的租金，并且赔偿违约金，如果房东不愿意赔偿的，承租者可以提起诉讼来维护自己的合法权益。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。那么对于租房合同来
隐名股东权益保护的问题，我国现行的《公司法》中并没有条文对此进行明确的规定，但在司法实践中由于隐名股东的情形又大量存在。这一司法解释规定也算是给了隐名股东一个名分，让其存在得以合法性。对于隐名股东的法律权益，应当依照其与名义股东之间的合同约定。
如工程未能在合同约定的期限内竣工，发包方会要求承包方承担工期违约责任，承包方会要求发包方赔偿其停工、窝工损失。依照《合同法》第283条的规定，承包人可以顺延工期，即享有工期顺延权。
履约保函是承包商履约担保的主要形式，通常由银行应承包人的要求向发包人出具，承诺当承包人违约时向发包人支付保函中所列的款项，以保证发包人能得到相应救济的保证文件。履约保函的主要作用是保证承包人按合同约定的质量、标准和工期条款完全履行合同。建立履约保函制
包括但不限于法人。指授权委托他人代理某项事务的人，亦即委托人，相对方为受委托人或代理人。委托合同自双方达成一致的协议时即成立，不以物的交付或当事人实际履行行为作为合同成立的要件。委托合同为不要式合同，合同采用何种形式，由当事人双方自行约定。因此，无偿
只有以下情况，合同才无效：。(七)当事人主体不合格的合同;内容不合法的合同;无效代理订立的合同。我国合同法第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”只要当事人一方存在违约
发生特殊情况致?在原投标有效期结束前，出现特殊情况的，招标人可以书面形式要求所有投标人延长投标有效期。同意延长投标有效期的投标人少于三个的，招标人应当重新招标。第四十八条中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。
要按照出让合同约定，已经支付全部土地使用权出让金，并取得土地使用。经审查除不允许转让外，对准予转让的有两种处理方式：第一种是由受让方先补办土地使用权出让手续，并依照国家有关规定缴纳土地使用权出让金后，才能进行转让;第二种是可以不办理土地使用权出让手续
第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。担保合同被确认无效后，债务人、
正常情况下，上家预约还贷的时间和下家放贷的时间是根本凑不到一起去的，上家必须要还清贷款拿到抵押证明去交易中心注销抵押之后，才能去过户，而下家的银行贷款是肯定要到过户之后才放款。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当
本案涉及一起关于房屋买卖合同违约赔偿责任的案件。原告丁某和被告刘某在中介介绍下签订了房屋买卖协议，约定刘某以14万元转让房屋给丁某，丁某支付5000元定金，并以银行贷款方式付房款。然而，刘某后来突然要求反悔，称对贷款付房款方式不满意，导致协议未能履行
根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内
劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。实际用工单位再次派遣劳动者的，不仅违反了派遣单位资格管理制度，而且不利于被派遣职工
劳务外包法律关系受《民法典》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同。根据法律规定可以得知，从事劳务外包当然需要资质，承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件等。
劳动法第二十条规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，在实践中，很多用人单位滥用试用期，试用期间的工资待遇普遍偏低，甚至有些单位不给工资。劳动合同法针