现代企业制度法律知识_现代企业制度法律规定
在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。目前，
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，对于以下情况的员工不需要支付赔偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4. 劳动者同时与其他用人单位
根据《食品安全法》第三十九条规定，，应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。食品经营企业应当建立食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容。不得购进和销售不符合食品标准、已经超过保
劳动法年假制度： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件: 要给予违纪员工尤其是一般违纪的员工申辩解释的权利和渠道，鼓励和帮助员工改正错误。因此，企业作出解除劳动关系等对员工有重大影响的处理
挪用公款罪侵犯的直接客体是公款的使用权，同时因为挪用公款罪直接侵犯了公款的使用权，而这是违反国家财经管理制度中的公款使用制度的，因而它又侵犯了国家财经管理制度。五是非国有公司、企业以及其他非国有单位资金的所荷权;六是非国有金融机构中客户资金的所有权，
十八大以来，依法治企迈入20时代，企业法律风险防范提到空前高度。尤其当企业面临刑事法律风险时，稍有不慎就会面临巨大的灾难。事非诉讼业务的现状，可以归纳为如下两点：一是刑事非诉讼的市场需求，一直就有，并且随着中国法律制度的日益健全和企业法律风险防控意识的
新三板的转板通道指新三板挂牌企业在不同层次的证券市场流动的通道。目前我国并不存在真正的转板制度，三板挂牌企业和非三板企业，都需要通过首次公开发行的程序才能在场内资本市场的相关板块上市。据了解，目前新三板的主管机构，已经从中国证券业协会变更为中国证监会
企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。部分改制比较适合于大型企业的改制，尤其是设立股份有限公司时多采用部分改制的方式。股份有限
人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调
企业聘请法律顾问，一方面使企业的经营管理工作规范化，另一方面可以大大地提升企业的形象，因为聘请律师作为自己的常年法律顾问，本身就是一种企业形象的宣传，可以表明企业的法律意识和企业的经济实力。企业法律顾问的工作，从文书的制作、单位规章制度的制订、重大项
许多企业由于种种原因而没有重视应收账款的管理，使应收账款的管理相当混乱，严重影响企业资金的周转。目前我国企业应收账款管理中主要存在以下问题：。很多企业未建立应收账款跟踪控制制度或未遵守制度。企业未实行应收账款定期对账制度，交易过程中货物与资金流动在时
编制附注的方法有4种。为此，小企业应当从制度入手，全方位、多层次进行治理，提高财务报表附注的编制质量。其次，财务报表附注的提供者应建立自身的内部监督机制。如有些小企业对外报送的财务报表附注内容编制过于简单粗糙，通常只是企业法定登记事项罗列和表内数据的
2006年8月27日，《中华人民共和国企业破产法》在经过多方利益的权衡与博弈之后终于面世，并于2007年6月1日正式生效施行。这是中国第一部现代意义的市场经济的破产法。第三十二条规定：人民法院受理破产申请前六个月内，债务人有本法第二条第一款规定的情形，仍对个别债
依据我国相关法律的规定，新工作单位没有建立企业年金计划的，其企业年金个人账户权益可以在原法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户统一管理。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年