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委员会工作人员相关法律知识

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人事争议仲裁中提供虚假情况的如何处罚

依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁中提供虚假情况的,人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的,提请司法机关依法追究法律责任。(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。并且,员工违

人事争议处理决定适用于什么人事争议

依据我国相关法律的规定,人事争议处理决定适用于的人事争议包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事

国家工作人员干涉招投标活动怎么办

依据我国相关法律的规定,国家工作人员利用职务便利,以直接或者间接、明示或者暗示等任何方式非法干涉招标投标活动的,给予记过或者记大过处分;情节严重的,给予降级或者撤职处分,构成犯罪的追究刑事责任。(二)要求评标委员会成员或者招标人以其指定的投标人作为中标

未尽告知义务 经营者六倍售价替消费者埋单

气愤的丁女士立刻找来了板材店讨说法。于是,丁女士当即计算出了近3万元的板材、油漆材料费和误工、返工费,并向对方提出了2万元的索赔要求。双方协商无果丁女士只好向安吉县消费者权益保护委员会投诉寻求帮助。消保委工作人员询问了厂方和经销商后证实其均未将油漆的使

非国家工作人员受贿罪能够无罪判决吗

没有达到立案标准的话,就没有刑事责任。如果行为人收受的贿赂中既包括现金,又包括物品的,应将物品依法折算成人民币后再累计计算,物品价格难以确定或者认定意见不一致的,应该按照1997年4月22日国家计划委员会、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《扣押、

村主任能定滥用职权吗

农村组织委员会的村主任如果有滥用职权的行为,对农村集体经济组织的财产造成严重损失的,是会构成滥用职权罪的。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。

法院工作人员主动交代违法行为可以减轻处分吗

依据我国相关法律的规定,法院工作人员主动交待违纪违法行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,可以减轻处罚。应当给予警告处分,又有减轻处分情形的,免予处分。第十五条 违纪违法行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。上级纪律检查委员会有权检

最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释

《》已于2012年5月14日由最高人民法院审判委员会第1547次会议、2012年8月21日由最高人民检察院第十一届检察委员会第77次会议通过,现予公布,自2013年1月1日起施行。第一条为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在一万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定追

老年人在商场购物期间不慎摔倒,成功获得法律赔偿

德清县联合人民调解委员会驻德清法院工作室成功调解了一起商场顾客摔倒受伤的纠纷。老人杨某在商场摔倒后受伤,商场工作人员立即送她去医院,并联系了家人。经医院诊断和司法鉴

人事争议处理暂行规定

人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因录用聘用、工资调整、辞职辞退等人事管理行为侵害了工作人员权益所引起的争议和纠纷,属于劳动争议。人事争议仲裁,是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。第一条为公正及时地

工伤鉴定申请表交上去了要等多久能做鉴定

交了申请,等劳动管理部门通知去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定,劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。第二十五条劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请材料之日起60日内作出鉴定结论。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

劳动能力鉴定有了新规定有哪些亮点

为了给工伤职工提供方便快捷的服务,《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》明确规定,工作人员要告知申请人补正材料及作出鉴定结论的时限。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当及时审核申请人提交的材料。申请人提供材料完整的,劳动能力鉴定委员会应当自收到劳

东莞司法鉴定九级赔偿多少钱

国家机关一般工作人员出差伙食补助标准;根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

司法人员能否担任人民陪审员

依据我国相关法律的规定,司法机关工作人员是不能担任人民陪审员的,律师等法律工作者也不能担任陪审员,人民陪审员的名额数不低于本院法官数的三倍。担任人民陪审员,一般应当具有高中以上文化程度。人民陪审员遇有下列情形,有权向院长或审判委员会提出意见和建议:审

员工盗窃劳动合同,企业提起反诉要求赔偿

梦想方舟公司的保安员工梅某、朱某和黄某,因公司未与他们签订劳动合同,向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付双倍工资赔偿。尽管公司的人事工作人员记得与他们签订了合

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