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委员会法律行为相关法律知识

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律师回答:施工组织设计评审的法律要求

《中华人民共和国招投标法》关于施工组织设计评审的法律要求。包括评审内容、招标人的责任、评标委员会的权力和义务、中标人的条件、评标委员会的决定权、谈判和保密、中标结果的通知和合同订立等各方面的内容。招标人需采取保密措施,评标委员会成员应遵守职业道德,招

用法律专业术语重新改写或者扩写的文章

劳动争议解决中的调解程序。首先,当事人需向所在企业的劳动争议调解委员会提出调解申请,委员会审查后决定是否受理。接着,调解委员会进行准备工作,包括弄清争议事实、了解相关劳动法律法规等。最后,进入调解环节,分为多个步骤进行。整个过程中,调解委员会需依法进

法律咨询:行政处理个别评标专家倾向性意见的问题

行政处理个别评标专家倾向性意见的问题。在评标过程中,如果发现有倾向性意见,行政监督部门应要求专家阐述依据和理由。如无法合理阐述,则视为无效。根据情况轻重,可给予相应处理措施,严重者可取消其评标资格。文章还介绍了评标委员会的职责和评标流程,包括成员组成

私人借款5000元不还怎么办

私人借款5000元不还的解决方法。首先可以尝试友好沟通,如果无效,可以收集证据,向人民调解委员会申请调解。若调解失败,可向法院提起诉讼,依法维护自身权益。同时,遇到到了时间不还钱的情况,应根据情况采取相应措施。欠钱不还时,也可尝试友好沟通后采取法律手

劳动仲裁与上班要求的区别

劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂

成立业主委员会所需材料

成立业主委员会所需的材料及其业主委员会的任职条件。包括发起人签名的书面申请、产权证明复印件、登记申请表、选票、授权委托书等文件,以及业主委员会成员需满足的完全民事行为能力、遵守法律法规、热心公益、责任心强等条件。

期房被司法拍卖后的处理方式

期房被司法拍卖后的处理方式。当被执行人购买的期房被司法拍卖时,竞买人可凭法院司法拍卖文书办理房屋产权变更。房屋登记部门需协助办理,依据《房屋登记办法》规定完成相关手续。涉及人民法院或仲裁委员会生效的法律文书要求登记时,房屋登记机构应予以办理并在房屋登

如何提出商标权异议申诉

如何提出商标权异议申诉的流程和相关法律规定。当事人可在公告期内对注册商标提出异议,商标局会听取双方陈述并调查核实。异议人可在收到准予注册决定后请求宣告该商标无效,如不满商标局的不予注册决定,可在规定时间内向商标评审委员会申请复审。复审过程中涉及在先权

法律咨询:评标专家的补抽情况

《中华人民共和国招标投标法》中关于评标专家的补抽情况。包括专家与投标人的特定关系、无法参加评标、同一工程中的专家数量以及特殊情况下的补抽等要求。法律还规定了评标委员会的组建和成员要求、评标专家的资格要求以及评标过程的保密和公正等方面的内容。

应对家庭冷暴力的法律措施

应对家庭冷暴力的法律措施。文章建议在发现配偶出现冷暴力倾向时,应保持冷静并分析问题根源,通过开诚布公的交谈和主动选择来解决问题。同时,文章强调了夫妻应当互相忠实、尊重,在家庭中地位平等,并有互相扶养的义务。对于家庭暴力,居民委员会、村民委员会和公安机

工伤争议的调解机构

中国工伤争议的调解机构及相关规定。根据劳动争议调解仲裁法,工伤争议应由劳动调解仲裁机构处理,而非司法部门。当事人可选择企业劳动争议调解委员会等组织进行调解。调解员需具备公道正派、联系群众等条件,并具备一定的法律知识和文化水平。

父母离婚后,母亲去世,父亲是否是未成年子女的法定监护人?

父母离婚后母亲去世,父亲是否成为未成年子女的法定监护人这一问题。依据我国相关法律,父母离婚后,如果母亲抚养未成年子女并去世,父亲将自动成为未成年子女的法定监护人。如存在争议,可由相关单位或居民委员会指定监护人,当事人不服可向法院提起诉讼。

公司强制员工停薪留职的法律途径

公司强制员工停薪留职的法律途径,包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定,强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。

工伤赔偿标准及相关要求

工伤赔偿标准及相关要求,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定,并需经过相应的鉴定委员会确认,工伤职工才能享受相关待遇。

一、劳动报酬未支付的投诉电话

劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时,《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题

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