伤残等级委员会法律知识_伤残等级委员会法律规定
工伤病假工资，若是在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；工伤职工在评定伤残等级后，要停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
因此，多处伤残的工伤职工只需按照劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级计算待遇即可。
在工地上做建筑时，不小心被重物压伤，经医院治疗后可能被认定为七级伤残。律师建议先申请工伤认定，单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出申请，若单位未按规定申请，则可在事故发生后1年内直接向劳动保障部门提出申请。伤残等级鉴定由劳动能力鉴定委员会进行
工伤鉴定与刑事伤情鉴定标准不一样。工伤鉴定是在职工被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定、护理等级鉴定和伤残
3根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关条款中，若对该伤残鉴定结论有异议，可以根据《工伤保险条例》第26条规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴
《工伤保险条例》第22条第2款规定，劳动功能障碍分为10个伤残等级。最重的为1级，最轻的为10级。新标准出台后，各级别的划分原则以新标准为准。第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社
一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。《工伤保险条例》第三十四条 规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
根据劳动能力鉴定委员会确认的伤残等级，工伤职工可以获得生活护理费，该费用根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。根据最高人民法院的解释，住院伙食补助费应根据
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，若治疗后仍存在残疾且影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会在收到鉴定申请后，由专家组提出鉴定意见，并在60天内作出鉴定结论。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能
劳动法对工伤的赔偿的规定有：工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和
二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。
委托人领取伤残鉴定结论后，根据伤残等级与肇事人进行调解或提起诉讼。一至四级伤残经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，享受护理费。5～10级的工伤者都可以享受一次性伤残就业补助金。
根据《关于天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》，一旦职工工伤医疗终结或医疗期满，并被劳动鉴定委员会确定为致残等级，将享受相应的保险待遇。对于致残一级至十级的职