伤残等级及待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：- 七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；- 八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；- 九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；- 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

解除劳动关系时的补助金

在与企业解除劳动关系时，职工还可以领取一次性就业补助金和一次性医疗补助金。具体标准由地方法规进行计算，以浙江省为例：- 一次性就业补助金：10级伤残可领取2个月的全省职工平均工资；- 一次性医疗补助金：10级伤残可领取2个月的全省职工平均工资。

劳动能力鉴定及相关规定

劳动能力鉴定申请

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

劳动能力鉴定委员会组成

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会由以下代表组成：- 省、自治区、直辖市社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表；- 用人单位代表。

专家库及条件

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备以下条件：- 具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；- 掌握劳动能力鉴定的相关知识；- 具有良好的职业品德。

五级至十级工伤职工的待遇处理

对于五级至十级工伤职工，处理办法如下：- 五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金；- 七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。