一、工伤鉴定

根据劳动者受伤程度和受伤部位，当地劳动能力鉴定委员会会对工伤进行综合评定，以确定伤残等级。最终的伤残鉴定结果为准，之前提到的八级伤残只是参考。

二、工伤赔偿标准

一级至四级伤残待遇标准

一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月一级至四级伤残津贴：一级伤残津贴=本人工资×90%二级伤残津贴=本人工资×85%三级伤残津贴=本人工资×80%四级伤残津贴=本人工资×75%（注：伤残津贴低于最低工资标准，由工伤保险基金补足差额）

五级、六级伤残待遇标准

五级伤残补助金=本人工资×18个月六级伤残补助金=本人工资×16个月五级、六级伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%六级伤残津贴=本人工资×60%（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，低于最低工资标准，由用人单位补足差额）

七级至十级伤残待遇标准

七级伤残=本人工资×13个月八级伤残=本人工资×11个月九级伤残=本人工资×9个月十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定（参考《河北省工伤保险实施办法》第33条）。

工伤责任认定

一、雇主无责任阶段

这种做法的理论基础是18世纪经济学家**·斯密提出的“风险分担”理论，也被称为“危险自负说”。

二、雇主过失责任阶段

19世纪下半叶，劳动者的抗争取得了一定胜利，工伤责任由雇主承担“过失赔偿”的原则。

三、雇主无过失责任阶段

19世纪末期，劳工斗争和社会进步使得英国、德国等国家确认了“职业危险原则”。因此，工伤责任进入到雇主“无过失责任”阶段。