应发工资包括哪些法律知识_应发工资包括哪些法律规定
企业职工的退休工资计算与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般来说，企业职工退休人员的养老金待遇包括个人账户养老金、基础养老金和其他津贴三部分的总和。根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年
根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单
工伤九级劳动能力鉴定标准赔偿额包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。具体计算方式为：一次性伤残补助金为伤残工资的九个月；工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费。根据《工伤保险条例》，工伤职工接受治疗时的费用符合规定的项目目录和标准，由工伤保险基金支付。若工伤职工需要住院治疗，伙食补助费和统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由基
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，该补偿以劳动者被辞退前十二个月的平均工资为基准，包括绩效工资。绩效工资分为广义和狭义两种，广义绩效工资是根据员工的凝固劳动支付的工资，主要有计件工资制和佣金制等形式。工人的
员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
员工死亡工伤保险基金提供多种工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取相应的补助金。丧葬补助金标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据
工伤赔偿根据伤残等级进行划分，包括伤残补助金、医疗补助金、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费等项目。九级伤残可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额的计算方式包括本人月工资、本省社平工资、治疗时间、治疗天数等。医
根据《继承法》的有关规定，遗产必须符合三个特征：第一，必须是公民死亡时遗留的财产;第二，必须是公民个人所有的财产;第三，必须是合法财产。这三个条件必须同时具备，才能成为遗产。遗产包括以下几项：。如，工资、奖金、存款利息、从事合法经营的收入、继承或接受赠
停产停业损失补偿标准一般包括设备搬迁运输费用、设备损坏及重新安装调试费用、成品损坏费用、停产期间员工工资及福利费用、企业解散后员工安置费用、装饰物报废损坏费用、证照
工伤复发后，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等工伤待遇。工伤复发职工可以享受工伤医疗救治，包括医疗费用、住院伙食补助费等。如果需要康复治疗，也可以享受工伤康复待遇。此外，职工在停工留薪期内，可以继续享受原工资福利待遇。如果工伤复发导致生活不能
工伤伤残等级分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。四级工伤伤残赔偿标准包括医疗费、生活护理费、工伤治疗期间待遇、住院伙食补助费、交通食宿和伤残等级赔偿标准。生活护理费根据生活自理能力的不同分为三个等级，标准为上年度职工月平均工资的50%、40%或
根据《劳动合同法》的规定，企业与职工建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。如果未及时签订劳动合同，可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前根据试用期签订的合同要求双倍工资，但由于他试用转正后及时与公司签订了劳动合同，之前的试用期被认为包括在劳
离婚案件中，争夺孩子抚养权是一个常见问题。律师表示，无论出于何种原因，他们只考虑如何达到委托人的目的。首先，需要取得双方基本条件的证据，包括工资、文化学历等差距，以
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠工资并被劳动行政部门责令限期改正，但仍未改正，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。劳动行政部门可以责令单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。具体情形包括