拒绝履行解除合同法律知识_拒绝履行解除合同法律规定
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拒绝履行解除合同相关法律知识

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不履行附随义务的定性处理

甲与乙签订了门面房租赁合同,乙花费了10多万元进行装潢。但由于乙无法提供房产证,工商管理部门不予核发营业执照。甲以合同未约定提供房产证为由拒绝提供。乙不得不向法院起诉,要求解除合同并赔偿装潢损失。在处理此案时,应从合同目的、承租人受损事实、要求的合理

签合同乙方违约怎么办

签合同乙方违约甲方可以选择解除合同,由乙方承担相应的违约责任,并向甲方支付违约金、赔偿金等;如果甲方拒绝行使合同解除权,则可以要求乙方继续履行该合同。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人一方不履行合

合同中的哪些违约情况要小心

先期违约场合,如债务人已先期明确表示届时不履行合同,此时即可以不待履行期的到来,以其拒绝履行作为根本违约,可以因此解除合同。如果合同对履行期有明确的约定,而且履行期之约定在合同中显然处于重要地位时,则迟延履行通常会构成根本违约。对于并非特别强调履行期

合同约定时间内未付款能否解除合同

因不可抗力致使不能实现合同目的。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法,三是有履行能力。债

房价下跌是否能够解除合同?

房价下跌不能解除合同,以房价下跌为由解除合同需要承担相应的违约责任。卖主可以选择解除合同,由买主承担相应的违约责任、向卖主支付违约赔偿金;卖主拒绝行使房屋买卖合同解除权的,可以要求买主继续履行该合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

未达到房屋交房条件违约责任怎么计算

未达到商品房约定交付条件交房,购房者可以拒绝接收商品房,并有权要求开发商承担相应的违约责任,符合法定和约定的条件时,还可依法或依约解除合同。不符合约定交付条件的,购房者有权要求开发商承担违约责任,其方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等多种方式

租房合同未到期想退房算违约吗

租房合同未到期想退房不存在法定或约定解除情形的算违约。房东可以选择解除合同,由租客承担相应的违约责任、支付违约赔偿金;房东拒绝行使合同解除权的,可以要求租客继续履行该租房合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补

违反租房合同怎么处理

违反租房合同的一方可以选择解除合同,并要求违约方承担相应的违约责任和支付违约赔偿金。如果守约方拒绝行使合同解除权,可以向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼,要求违约方继续履行合同。如果违约方仍然拒不履行,守约方可以请求人民法院强制执行。根据《中华人

居间合同未按时交首付,卖房者是否可以解除合同

在买房人没有按照交易习惯和卖房人的要求支付房款的情况下,卖房人有权依据同时履行抗辩权,即《合同法》第六十六条:。一方在对方履行债务不符合约定时,有权拒绝其相应的履行要求。总之,若是买房人未按时交付首付的,卖房人有权要求继续履行合同并主张逾期违约金或者

买卖房子违约了怎么处理

买卖房子违约了守约方可以选择解除合同,由违约方承担相应的违约责任、支付违约赔偿金;守约方拒绝行使合同解除权的,可以要求违约方继续履行该房屋买卖合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的

企业搬迁给员工补偿标准

企业搬迁对员工补偿标准的问题需要根据具体情况来确定。如果搬迁导致劳动合同无法正常履行,员工可以拒绝继续工作并要求经济补偿。而如果劳动合同仍能正常履行,员工一般需要继续工作,除非双方协商一致解除合同。劳动者提出解除劳动合同(辞职)时,需要根据劳动合同法

拒绝在合同上签字是违约吗

拒绝在合同上签字当然不是违约。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件,没有违约行为,也就没有违约责任。综上所述,双方提前签订合同,对今后的买卖做出约定,在没有履行合同之前,也不能随便解除合同,如果发生毁约行为,当事

签完合同不付款是否违约

签完合同不付款当然构成违约。在我国,违约包括三种情形,一是不能履行、二是延迟履行,三是拒绝履行。双方提前签订合同,对今后的买卖做出约定,在没有履行合同之前,也不能随便解除合同,如果发生毁约行为,当事人要承担违约责任。在合同中,违约责任条款属于重要条款

先给付义务人怎么解除合同

先给付义务人通过行使不安抗辩权中止履行后,后给付义务人在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,先给付义务人可以解除合同。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金,以逃避债

公司搬迁员工是否拒绝需要赔偿?

公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位

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