解除合同订立合同法律知识_解除合同订立合同法律规定
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解除合同订立合同相关法律知识

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买房合同解除的情况

商品房买卖合同解除的几种情况。一种情况是,因不可归责于双方的原因未能订立商品房担保贷款合同,导致无法继续履行商品房买卖合同,双方均有权请求解除合同;另一种是商品房的认购、订购等协议符合商品房买卖合同的主要内容,且出卖人已按约定收受购房款,若房屋面积与

公司能解除劳动合同吗?

《劳动合同法》中公司能否解除劳动合同的问题。根据法律规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方无法就变更达成一致时,公司可以解除劳动合同。公司迁址导致的劳动合同无法履行属于这种情况。但解除合同前,公司需提前通知或支付

单方解除合同的条件有哪些

单方解除合同的条件以及当事人在解除合同过程中应注意的事项。单方解除合同的条件包括不可抗力致使不能实现合同目的、履行期限届满前明确表示不履行主要债务等。当事人在订立合同时,可以事先约定解除合同的条件,以避免合同履行风险。在合同履行过程中,如果出现不利于

采取欺诈手段订立的劳动合同的效力问题

林先生因虚构工作经历与W企业签订劳动合同后,因业绩不佳导致合同解除的争议案例。林先生通过欺诈手段获得销售经理职位,双方签订了劳动合同。但当W企业发现林先生业绩不佳并查出其虚构工作经历后,决定解除合同。关于是否应解除合同,存在分歧意见。律师依据《劳动法

遇到合同纠纷应当如何处理

遇到合同纠纷的处理方法和解除合同应注意的事项。合同纠纷应先协商处理,协商不成可申请仲裁或民事诉讼。当事人在订立合同时可事先约定解除合同的情形。合同履行过程中出现不利于履行的情况时,应及时向对方做出解除合同的意思表示。合同的解除分为法定解除和约定解除两

保险代理合同怎么解约

保险代理合同的解约方式,包括约定解除和法定解除。约定解除是合同当事人在订立保险合同时约定在某些情况下可以解除合约。法定解除则是依照法律规定在某些情况下,合同一方或双方有权解除合同。解约的情形包括不可抗力、一方不履行主要债务等。如需了解更多,可咨询专业

订立合同后的解除时机

《中华人民共和国合同法》中关于合同解除的时机及相关注意事项。当事人可以通过协商一致解除合同,并约定解除合同的条件。在特定情形下,如不可抗力、违约等,当事人也可以行使解除权。但合同解除需考虑根本违约、交易成本及合同目的等因素。最新资讯显示,《中华人民共

约定合同终止的情况有哪几种

协商解除,指合同生效后,未履行或未完全履行之前,当事人以解除合同为目的,经协商一致,订立一个解除原来合同的协议。如果协商解除违反了法律规定的合同有效成立的条件,比如,损害了国家利益和社会公共利益,解除合同的协议不能发生法律效力,原有的合同仍要履行。由

违反口头协议算违约吗

依据我国合同法的规定,口头合同也是属于合同的形式,依法成立的口头合同是具有法律约束力的,所以违反口头协议也是违约的表现。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。第九条 当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事

按揭办不下来能退房吗

如果是非因购房者的原因造成按揭办不下来的,当事人可以请求解除合同,出卖人应当将收受的购房款本金及其利息或者定金返还买受人。因不可归责于当事人双方的事由未能订立商品房担保贷款合同并导致商品房买卖合同不能继续履行的,当事人可以请求解除合同,出卖人应当将收

合同约定是否可以撤销的法律分析

报价单存在欺诈是否可以解除合同?一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。第五十八条合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的

二手房买卖合同什么情况下买方可以单方面宣布放弃

在交付房屋日期到来前,卖方明确表示或者以其行为表明其不能按期交付房屋的或者表明不履行主要债务的,买方可以解除合同要求退房。商品房买卖合同订立后,卖方又将该房屋私自卖给第三人导致买方购房合同目的不能实现的,买房人有权要求退房并解除合同。买方在房产交易的

在什么情况下解除合同可以得到补偿金

1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;5.用人单位

保险人的违约行为有哪些

保险人的违约责任: 《保险法》第十六条 险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的,保险人不得解除合同;发生保险事故的,保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。目前中国的保险业正处于发展阶段,各类保险法规颁布不久,而且存在不完备,不明确之处,保险

被公司单方面解除合同如何主张自己的权益

对于一个工长工作13年之后又在单位继续工作,根据我国《劳动合同法》第十四条规定,工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为签订了无固定期限劳动合同,在经济裁员时,单位应当优先留用。

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