合同关系行为能力法律知识_合同关系行为能力法律规定
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合同关系行为能力相关法律知识

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委托合同终止条件具体包括了哪些内容

已破产的企业因其信用丧失,无法保证合同的继续履行,因此委托关系应终止。例如,双方可以约定,委托人死亡的,委托关系继续存在,由委托人的继承人或双方约定的其他人继承委托的地位;或者委托人丧失行为能力时,由其法定代理人继承其地位。

合同法中不能履行债务清偿的情形

暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。但在双务合同中,须双方的债务均获清偿,合同关系才消灭。第三人因代为清偿而有代位权。第三人在其求偿权的范围内,得对债务人行使债权人的一切权

员工被认定工伤后非要和公司解除劳动合同可以吗

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

借款合同生效条件

所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为,它直接关系到当事人的利害得失,因此要求当事人必须能够认识和辨认自己的行为,判断

合同甲乙丙方关系怎么界定

无强制性规定,由双方自行约定。第九条 当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载

租赁合同签订的基本原则有哪些

1)当事人地位平等原则。2)当事人的民事权利能力一律平等。3)当事人参与租赁业务时,适用同一法律,具有平等的地位。4)当事人在产生,变更和消灭具体的租赁法律关系时必须平等协商。6)双方互为给付,互有补偿。8)一方不得无偿占有,剥夺和侵犯他方利益。9)按损益相当原则

合同约定时间内未付款能否解除合同

因不可抗力致使不能实现合同目的。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法,三是有履行能力。债

预付款是否足以确立合同关系

这实质上是法律对合同主体资格作出的一种规定。主体不合格,所订立的合同不能发生法律效力。自然人作为合同主体,其合同行为能力的有无,应根据其民事行为能力的状况来确定。这是合同有效的另一个要件。这是合同生产要件中最为重要的一个。

亲属可以为合同见证人吗

依据我国相关法律的规定,成为合同见证人的条件包括具有完全民事行为能力,并且与当事人没有利害关系,所以亲属是不能作为合同见证人的。合同公证是国家公证机构依法证明当事人之间签订合同行为的真实性、合法性的一种非诉讼活动。合同公证是国家对合同的签订和履行实行

60岁上班劳动关系存不存在

《劳动法》、《劳动合同法》规定,签订劳动合同的劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。一般情况下,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁,终于退休。也就是说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是《劳动法》意

工伤赔偿咨询的相关部门有哪些?

离婚协议的生效条件有两个方面。首先,离婚协议在夫妻双方签字时成立。由于离婚协议涉及身份关系,不受《合同法》调整,只能根据《民法通则》民事法律行为理论进行解释。民事法律行为的成立需要满足三个条件:行为人具备相应的民事行为能力,意思表示真实,不违反法律或

劳动合同是否有效老板能决定吗

劳动合同是否有效不是老板能够决定的,只要劳动合同满足其生效要件,则合同有效。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

私下签订的合同具有法律效力吗

1,签订合同的行为人应该具有相应的民事行为能力。因此,无论是否私下签署,只要所签订的二手房买卖合同满足了这三项条件就在当事人之间产生了不可撤销的特定权利和义务关系。这里需要提醒交易双方的是,没有房权证的房屋法律规定不准上市,因此单靠签订买卖合同、公证

在我国眼工伤鉴定需要什么材料

在我国,申请工伤鉴定需要提供以下材料:劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书的原件和复印件、有效的诊断证明、完整的病历材料(包括复印或复制的检查、检验报告等)、工伤职工的身份证原件和复印件、劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明。根据《工伤职工劳动能

女职工怀孕后被辞退单位是否合法

根据劳动合同法规定,女职工在“三期”期间,用人单位不得无故与其解除劳动关系,如果劳动合同期满,合同应当续延至孕期、产期、哺乳期情形消失。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;由此可见,用人单位只是不能依据劳动合同法第四十

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