根据国家规定,陪产假是带薪休假,工资应照常发放。但很多公司未真正执行。如果陪产假工资被克扣,劳动者可向劳动监察部门投诉,并要求支付被拖延的薪水。用人单位克扣或拖延薪水的,劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带相关证据。劳动保障监察大队会下达限期
工地上受伤的职工若老板不承担责任,可以向劳动局下属的劳动监察大队求助。根据《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,可以进行调查核实事故伤害情况,用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应提供协助。根据职业病防治法的规定,职
劳动监察的受理范围包括用人单位支付工资和执行最低工资标准、禁止使用童工、遵守工作时间和休息休假规定、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定、订立劳动合同等情况。劳动保障行政部门根据《劳动保障监察条例》的规定,对用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者
根据《劳动合同法》规定,公司利用末位淘汰制解除劳动合同是违法的。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。根据法律规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳
试用期离职需要提前3天通知用人单位,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。试用期离职时,用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资,可以向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。在试用期离职申请中,应简要说明离职原因,并
劳动者,用人单位有争议,要带着足够的证据,去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工
各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
将用人单位匿名投诉到劳动监察大队监察大队不会受理。劳动监察大队受理劳动投诉案件必须要明确双方当事人的具体信息。劳动保障监察举报是指公民(个人)或者组织有权向劳动保障监察机构检举、揭发、反映劳动保障违法行为,以便劳动保障监察机构依法查处的行为。举报人可以
用人单位侵犯劳动者合法利益时,劳动者应当先协商,协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。这个你只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。
劳动监察属于行政机关,比较快。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件,也不需要交纳费用。劳动监察大队是受理举报和投诉的,查处用人单位的违法行为,向劳动监察大队举报投诉,劳动监察大队将依法行使行政权力进行查处;申请劳动仲裁与用单位发生
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人
一般工作几天都会有几天的工资,如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
劳动监察大队是对用人单位的违法行为进行处罚并进行纠正的部门,不处理劳动争议,劳动争议由专门的部门处理。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。 根据法律规定可以得知,老板拖欠工资的可
公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。于某再次要求熟食店及烤鸭店总部给她缴社保。张某今年已经50多岁了,不久即将退休,企业欠缴社保,其退休工资将受到影响,为此他很不安。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保