童工年龄限制

根据《未成年人保护法》及相关法规，童工指的是未满十六周岁的劳动者，而未成年人则是指未满十八周岁的个体。法律根据公民的行为能力的不同情况来设定童工的年龄界限。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的个体才被视为完全民事行为能力人，即成年人。因此，十八周岁以下的个体都属于未成年人。然而，如果十六周岁以上但不满十八周岁的个体能够以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他们将被视为完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为不满十六周岁的劳动者。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

使用童工的法律责任

根据《劳动法》的规定，任何用人单位如果使用童工，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处以5000元的罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的单位，将会受到更严厉的处罚。如果用人单位在规定期限内仍不改正，将会根据每使用一名童工每月处以1万元的罚款，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位的登记。对于单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的行为，将会根据每介绍一人处以5000元的罚款进行处罚。如果有人拐骗童工，强迫童工劳动，或者使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或者导致童工死亡或严重伤残，将会依法追究刑事责任。如果劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关的工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪，也将会依法追究刑事责任。为了保护未成年人的身心健康，国务院发布了《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。

禁止使用童工的范围

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户在内的用人单位，都不得招用不满十六周岁的未成年人，即童工。同时，任何单位或个人都禁止为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满十六周岁的未成年人开展个体经营活动。不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任确保他们不被用人单位非法招用。用人单位在招用人员时也必须核查被招用人员的身份证。县级以上各级人民政府的劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织都有相关的义务。