拖欠劳务分包费找什么部门

一、拖欠劳务分包费的处理部门

根据我国相关法律规定，对于拖欠劳务分包费的情况，当事人可以选择向当地的劳动管理部门投诉，也可以向劳动监察大队投诉。

《劳动保障监察条例》

根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位出现以下行为之一的，劳动保障行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、补足低于当地最低工资标准的差额，或者给予劳动者解除劳动合同的经济补偿；若超过限期未支付，还可以责令用人单位按照应付金额的50%以上不超过1倍的标准向劳动者支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位出现以下侵害劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳务合同纠纷的法院管辖选择

根据《民事诉讼法》第二十一条的规定，对于公民提起的民事诉讼，由被告的住所地人民法院管辖；若被告的住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。对于法人或其他组织提起的民事诉讼，由被告的住所地人民法院管辖。

因此，劳务合同案件应由用人单位所在地或劳务合同履行地的基层人民法院管辖。若劳务合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

具体情形如下：

1. 劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的程序，对仲裁结果不满意的一方可以依法向法院起诉。

根据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条的规定，劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。

2. 对于仲裁结果，劳务合同纠纷的当事人任何一方都可以向法院提起诉讼。

这种诉讼情况下可能有三种情形：员工起诉、企业起诉和双方都起诉。

• 若员工起诉，一般在劳动合同履行地提起诉讼，避免仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情况。
• 若企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情况。
• 若双方都起诉，应从劳动者的角度出发，由劳动合同履行地的法院管辖。
3. 劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况下，仲裁由劳动者在合同履行地提出，起诉由企业在用人单位所在地提出。

根据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。